没签合同双倍赔偿包含原工资吗

一、没签合同双倍赔偿包含原工资吗

在未签订劳动合同而主张要双倍工资赔偿时，其中的另一倍是对用人单位未签合同违法行为的惩罚性赔偿，这部分并不包含劳动者原本应得的工资。原本的工资是劳动者正常劳动应得的报酬，而额外的一倍工资是针对用人单位未依法签订劳动合同这一违法行为的补偿。举例来说，若劳动者月工资为5000元，工作了3个月却未签合同，那么除了正常的3个月工资15000元外，用人单位还需额外支付3个月共15000元作为未签合同的惩罚性赔偿。

二、未签合同主张要双倍赔偿有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签合同主张要双倍赔偿具有明确法律依据。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动关系。只要符合上述法定情形，劳动者就有权主张相应的双倍工资赔偿。

三、未签合同主张要双倍赔偿有时间限制吗

未签合同主张要双倍赔偿有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的仲裁时效是逐月失效的，比如入职第二个月应支付双倍工资，若一年后才主张，第二个月的双倍工资可能因过时效不被支持。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以要及时主张权利，避免因时效问题影响自身权益。

当探讨没签合同双倍赔偿包含原工资吗这一问题时，我们有必要进一步了解相关要点。实际上，双倍赔偿在计算范围和认定标准上还有诸多细节。比如，在确定双倍赔偿的基数时，奖金、津贴等是否应纳入计算？而且，主张没签合同双倍赔偿是有时间限制的，如果超出规定时间，很可能无法得到法律支持。要是您对没签合同双倍赔偿的具体计算方式、时间限制等问题存在疑问，或者在实际维权过程中遇到困难，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答与指导。