续签了合同但公司不给员工怎么办

一、续签了合同但公司不给员工怎么办

首先，用人单位与劳动者应各执一份劳动合同。倘若公司在续签合同时未给予员工，这便违反了法律规定。

从员工的角度出发，可先与公司友好协商，清楚表明依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司把续签的合同交给自己。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让用人单位改正此行为。此外，倘若因公司不给合同而给员工造成损害，比如在劳动纠纷发生时员工难以举证劳动关系等情形，员工可要求公司承担赔偿责任。

二、公司不给续签合同员工该如何维权

公司不续签合同，员工维权要点如下：

首先，需明确合同到期时间及公司不续签的书面通知等相关证据。若劳动合同期满，公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，要求其依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查督促公司履行义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，通过仲裁维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不给员工续签合同员工该如何维权

公司不给员工续签合同，员工可按以下步骤维权：

首先，确定合同到期时间。若公司在劳动合同期满后不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，与公司沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司支付相应补偿，保留好沟通记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司解决。也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，按照仲裁程序提交申请，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到续签了合同但公司不给员工这种情况时，我们不能仅关注合同在手的问题，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。例如，若之后发生劳动纠纷，没有合同文本会给员工维权带来阻碍，那么员工该如何收集其他能证明劳动关系和续签事实的证据就尤为关键。而且，若公司一直拒绝提供合同，员工可以采取哪些有效措施来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉的具体流程等。要是你对续签合同后公司不给员工合同所引发的这些后续问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。