工作三天没签合同被辞退有赔偿吗

一、工作三天没签合同被辞退有赔偿吗

依据我国的劳动法律法规，哪怕仅仅工作了三天并且还没签订劳动合同就被辞退了，也有获得赔偿的可能。

其一，劳动关系是从用工的那一天开始确立的。即便没有签订书面合同，但实际上已经存在劳动关系了。要是用人单位没有正当理由就辞退你（像不符合录用条件这类合法的事由除外），那就属于违法解除劳动关系了。

一般在这种情形下，你有权利让用人单位支付相应的赔偿金。因为工作还不满半年，按照法律的规定，每工作一年要给劳动者支付两个月工资的赔偿金，工作三天就按照这个标准来折算。不过在实际的处理过程中，由于工作时间比较短，收集证据（比如工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据）就显得尤为关键。

二、工作三天未签合同被辞如何维权获赔

虽然工作仅三天且未签合同，但你的权益同样受法律保护。首先，收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资支付凭证等。

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动关系。在这种情况下，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

你可以先与用人单位协商赔偿事宜，明确告知对方其行为违反法律规定，要求支付相应补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工作三天未签合同被辞咋申请赔偿

虽然仅工作三天且未签合同，但同样受法律保护。首先，收集能证明你与该单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工可能涉及违法解除劳动关系。若能证明是违法辞退，工作不满半年的，用人单位需支付半个月工资的赔偿金。不过由于你仅工作三天，大概率难以主张赔偿金。但你有权要求用人单位支付这三天的劳动报酬，按实际工作天数和约定的工资标准计算。

你可以先与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨工作三天没签合同被辞退有赔偿吗这一问题时，其实还有相关要点需关注。即便工作时长仅三天且未签合同，若能证明存在事实劳动关系，被违法辞退时是有获得赔偿可能的。而后续可能面临的问题是，赔偿的标准如何确定，是按实际工作天数计算还是有其他考量因素。另外，若单位否认存在劳动关系，该如何收集证据来维护自身权益。要是你正面临这样的困境，对工作三天没签合同被辞退的赔偿标准、证据收集等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。