干了四年没签劳动合同怎么赔偿

一、干了四年没签劳动合同怎么赔偿

依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。你已工作四年却仍未签劳动合同，这早已超过一年期限。这意味着用人单位已与你订立了无固定期限劳动合同。针对未签劳动合同的情形，你有权主张11个月的双倍工资（由于双倍工资的主张受一年仲裁时效限制，工作第一年的双倍工资部分或许已过时效，具体情况需依据实际来确定）。此外，倘若你以单位未签劳动合同为理由解除劳动关系，还能够要求单位支付经济补偿金，工作四年的话能获得四个月工资的经济补偿金。你可以先与单位进行协商处理，若协商无果，便可向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、干四年未签合同能主张哪些法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作四年未签合同，你可主张以下权益：

首先，入职超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，但可能存在仲裁时效问题，需尽快行动。

其次，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可保障你较长期的工作稳定性。

另外，若用人单位违法解除劳动关系，你有权要求支付赔偿金。按照工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。你工作四年，可主张8个月工资的赔偿金。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、干四年没签合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但主张要双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。

从你描述“干四年没签合同”来看，已远超一年仲裁时效。在司法实践中，大部分地区对于超过仲裁时效主张要双倍工资赔偿的请求不予支持。不过，各地司法实践存在差异，有些地区可能会根据具体情况，如劳动者是否曾向用人单位主张过权益等进行综合判断。

虽然因仲裁时效问题主张要双倍工资赔偿存在困难，但你在该单位工作四年，还可能存在其他权益可主张，如补缴社保、经济补偿等。建议你收集好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，进一步咨询或申请劳动仲裁。

当我们探讨干了四年没签劳动合同怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在计算赔偿时，未签劳动合同期间的双倍工资如何具体核算，不同工作阶段的双倍工资时效问题该怎么判定。而且，若因未签合同离职，经济补偿金又该如何确定。这些情况都与干了四年没签劳动合同的赔偿息息相关。要是你在这些方面存在疑惑，对赔偿的具体标准、计算方式等还有不清楚的地方，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。