怎么让公司开非个人意愿的离职证明

一、怎么让公司开非个人意愿的离职证明

若想让公司开具并非出于个人意愿的离职证明，有以下一些办法。其一，倘若公司提出解除劳动合同，像公司进行裁员，或是因员工无法胜任工作等法定情形而解除合同，公司有责任开具此类离职证明，你可以依据相关的解除事实依据与公司进行沟通，必要时可让劳动监察部门责令公司开具。其二，要是公司存在违法行为致使你离职，比如未依法为你缴纳社保、未提供劳动保护等，你以这些法定理由解除劳动合同，这也属于非个人意愿离职，你可以向公司说明并要求其开具。在沟通期间，要留存好相关证据，像聊天记录、邮件等。如果公司拒绝开具，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具与实际情况相符的离职证明，同时还可以要求公司对因未开具证明而给你造成的损失进行赔偿。

二、公司不开非个人意愿离职证明违法吗

公司不开非个人意愿离职证明是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

非个人意愿离职证明对劳动者至关重要，关乎其再就业及申领失业保险金等权益。若公司拒绝开具，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

劳动者可先与公司友好沟通，明确告知其法律义务。若沟通无果，可保留相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司不开非个人意愿离职证明该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司不开非个人意愿离职证明，您可这样维权：

首先，尝试与公司协商，明确告知其有义务出具该证明，说明不出具可能面临的法律责任，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，若因未出具证明给您造成损害的，公司应承担赔偿责任。

另外，您也可以申请劳动仲裁，要求公司依法出具非个人意愿离职证明，同时可主张若因公司不出具证明导致您无法及时就业等造成的经济损失赔偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

当探讨怎么让公司开非个人意愿的离职证明时，我们不能忽视与之紧密相关的一些重要问题。比如，若公司拒绝开具非个人意愿离职证明，员工该如何通过合法途径维护自身权益？而且在拿到这样的离职证明后，对于后续的失业保险领取等事宜又会产生哪些具体影响？这些都是在这一过程中可能会面临的实际情况。要是你正为这些围绕怎么让公司开非个人意愿离职证明衍生出的复杂问题而烦恼，别愁！赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，为你指明方向。