工作两年不到公司不续签合同怎么赔偿

一、工作两年不到公司不续签合同怎么赔偿

依据《劳动合同法》，倘若公司不续签劳动合同，且你工作未满两年，需按如下标准予以赔偿。

要是工作满一年但未达两年，公司需付给你2个月工资当作经济补偿，此处的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需留意，若公司维持或提高劳动合同约定条件而续订劳动合同，你却不同意续订，这种情况除外，在此情形下公司无需支付经济补偿。倘若公司拒绝支付相应赔偿，你可借助劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作两年不到公司拒签合同有啥法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司拒签合同需承担以下法律责任：

-支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两年不到，若公司在此期间一直未签合同，在入职满一个月后的十一个月内，可主张要双倍工资差额。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司不能随意以合同到期为由终止劳动关系，解除需有法定事由，否则需支付赔偿金。

您可先与公司协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作两年不到公司拒签合同怎样维权

公司拒签合同，您可这样维权：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作近两年未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额。

其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着，先尝试与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正并支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护您的合法权益。

当探讨工作两年不到公司不续签合同怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算基数是按照劳动者的应得工资还是实发工资呢？而且，如果公司不续签合同，但以其他不合理理由降低劳动者待遇，迫使劳动者主动离职，这种情况又该如何界定和处理呢？这些复杂的情况往往容易让人陷入困惑。倘若你正面临此类困扰，对公司不续签合同的赔偿范围、计算方式，或是后续的维权途径等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。