加班不给加班费能马上离职

一、加班不给加班费能马上离职

通常来讲，要是加班了却没拿到加班费，可不能说走就走立马离职。劳动者得提前三十天，用书面形式把这事儿通知给用人单位，要是在试用期内，那就提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同。不过，如果用人单位出现了没及时，也没足额支付劳动报酬这类法定的情形，那劳动者就可以解除劳动合同，而且都不用提前跟用人单位打招呼。

要是碰到加班却不给加班费的这种情况，劳动者首先可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们把加班费给结了。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在咱们维护自己权益的时候，一定要把加班的相关证据给保存好，像考勤记录、加班通知之类的。

总之，可不能随随便便就不经过法定程序就擅自离职，不然很容易给咱们自己的权益带来一些没必要的损害。咱们得依法依规地去处理这些事儿，这样才能更好地保护好自己的合法权益。

二、加班无加班费马上离职会有法律风险

若用人单位存在加班却不支付加班费的情况，劳动者以此为由马上离职，通常没有太大法律风险。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴），劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。劳动者应注意收集加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录、工作成果文件等，以证明加班事实及加班时长，这对于后续主张加班费和经济补偿至关重要。

在离职时，建议以书面形式向用人单位说明离职原因是其未依法支付加班费，通过邮政快递等可留痕的方式送达，保留好送达凭证。这样做既能保障自身合法权益，也能在一定程度上避免潜在法律纠纷，确保离职程序合法合规。

三、加班无加班费马上离职会担法律责任吗

若用人单位存在加班却不支付加班费的情况，劳动者据此立即离职，一般无需承担法律责任。

从法律角度，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在这种情况下离职，属于依法行使解除权。

不过，实践中最好能保留好加班事实及单位未支付加班费的相关证据，如加班记录、考勤表、与单位关于加班费沟通的聊天记录等。以便后续若与单位就离职及补偿等问题产生纠纷时，能有力证明自身主张。如果因用人单位不支付加班费，劳动者突然离职引发争议，在有充分证据支撑的前提下，劳动者的合法权益通常能得到法律保障。

当我们探讨加班不给加班费能马上离职这一情况时，其实背后还有不少要点。若因加班无加班费而离职，除了能解除劳动合同外，员工还有权要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准与工作年限等因素相关。而且，在实际操作中，要注意保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以便后续维权。倘若你也正面临类似困境，对离职手续办理、经济补偿计算等围绕加班不给加班费能马上离职所涉及的问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。