员工造成的损失由员工承担吗

一、员工造成的损失由员工承担吗

通常来讲，员工引发的损失由员工负责。

要是员工有故意或者重大过失的行为，就得依据损失的多少来承担相应的赔偿责任。

不过，用人单位得证明员工有过错，并且这个过错和损失之间有因果关系。

与此同时，用人单位也不能随意使用这项权利，如果损失是因为用人单位管理不善等原因而造成的，不应该全部让员工来承担。

另外，如果劳动合同里有相关的约定，那就得按照约定来执行。

比如说，约定员工在一定的范围之内对损失承担赔偿责任等。

总之，要根据具体的情况进行具体的分析，全面考虑各方的因素，以此来确定员工是否应该承担损失以及承担的比例。

二、员工失误致损赔偿有哪些法律依据

员工失误致损赔偿的法律依据主要如下：

《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着一般情况下先由单位对外担责，但单位对有故意或重大过失的员工有追偿权。

《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，员工失误致损，单位与员工的责任划分及赔偿需依具体情况按上述法律规定处理。

三、员工故意造成损失需全额赔偿吗

根据我国相关法律规定，员工故意造成用人单位损失，用人单位可以要求员工赔偿，但不一定是全额赔偿。

从侵权责任角度，员工故意实施侵权行为致单位损失，构成侵权，应承担赔偿责任。不过在劳动法律关系中，考虑到劳动者的弱势地位等因素，司法实践通常并非要求员工全额赔偿。

一般会综合多方面因素判断赔偿额度，如员工过错程度、损失大小、员工工资收入水平等。比如员工故意违规操作致重大损失，单位规章制度有明确规定且已向员工公示，在这种情况下，单位有权从员工工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，具体赔偿需结合实际情况判断。

当探讨员工造成的损失由员工承担吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。在实际判定中，除了考虑员工是否需承担损失，还涉及承担比例的确定，这通常要依据员工的过错程度、造成损失的具体情形等来综合衡量。另外，若员工对损失认定或承担比例存在异议，应通过何种合法途径去申诉和解决。倘若你在员工造成损失的责任认定、承担比例划分，或是后续处理途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。