给了补偿金还能主张赔偿吗

最新修订 | 2025-03-01
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专家导读 通常拿到合法补偿金后一般不能再索要赔偿。补偿金是依特定情况(如解除劳动合同)依法支付,用于弥补部分损失。但若补偿金无法弥补全部损失,且能证明存在其他侵权或违约致额外损失,符合法定条件可主张赔偿,如用人单位违法解除合同需支付补偿金和赔偿金。能否主张赔偿需视具体情况判断。
给了补偿金还能主张赔偿吗

一、给了补偿金还能主张赔偿

通常来讲,要是已经拿到了合法的补偿金,一般就不能再去索要赔偿。

补偿金通常是依据特定的情况(像解除劳动合同这类),按照法律规定应当支付的费用,用来弥补对方在该情况下所遭受到的部分损失。

不过,如果支付的补偿金没办法完全弥补对方的全部损失,并且对方能够证明存在其他侵权或者违约行为,从而导致自己遭受了额外的损失,那么在符合法律规定的条件下,是可以去主张赔偿的。

比如说,用人单位违法解除劳动合同,除了要支付补偿金之外,还得支付赔偿金,以弥补劳动者因为违法解除劳动合同而遭受的更大损失。

总之,得根据具体的情况来判断,看在拿到补偿金之后是否还能再去主张赔偿。

二、获补偿金后主张赔偿有法律依据吗

这要看具体情况。如果补偿金与后续主张的赔偿所基于的是不同法律关系和事由,那么主张赔偿通常有法律依据。比如,劳动者因用人单位拖欠工资获得了补偿金,之后发现用人单位还存在未依法缴纳社保给其造成损失的情况,此时基于社保损失主张赔偿,属于不同事由,有法律依据。

但如果两者基于同一法律事实和法律关系,且补偿金已对相关权益进行了充分补偿,再主张赔偿可能缺乏依据。例如,在交通事故中,双方达成一次性赔偿协议获得补偿金后,无新情况新理由,又就该事故重复主张相同赔偿项目,法院一般不予支持。所以关键在于判断两者的关联性以及补偿是否充分。

三、拿了补偿金后主张赔偿有法律依据吗

这需要看具体情况。如果所拿补偿金与主张赔偿基于不同的法律关系和事由,是有法律依据主张赔偿的。例如,劳动者拿到了经济补偿金后,发现用人单位还存在未依法支付加班工资等其他侵权行为,就可以基于加班工资这一独立事由主张赔偿。

若补偿金与主张赔偿基于同一法律事实和纠纷,一般不能重复主张赔偿。比如双方就某一合同纠纷达成和解,用人单位支付了补偿金,劳动者签署协议表示接受且纠纷一次性了结,事后再基于该纠纷主张赔偿,法院通常不会支持,因为有民事合同的意思自治和一事不再理原则的限制。但如果存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形,主张赔偿则可能获得支持。总之,要综合具体情形判断主张赔偿是否有法律依据。

当探讨给了补偿金还能主张赔偿吗这一问题时,其中存在不少要点。在很多实际情况中,给了补偿金后是否还能主张赔偿,要依据具体事件的性质、补偿协议的约定等多方面因素来判断。比如,如果补偿金的给付存在欺诈胁迫等情形,那么很可能是可以再主张赔偿的。而且,若后续出现新的情况或损失,在符合法律规定时,同样有主张赔偿的权利。要是您对给了补偿金后能否主张赔偿,以及后续主张赔偿的程序、范围等问题感到迷茫,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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