公司辞退员工又反悔降薪不辞退了怎么办

一、公司辞退员工又反悔降薪不辞退了怎么办

公司辞退员工后反悔降薪要求员工继续工作，属于劳动合同变更，员工有选择权，不同意则公司按辞退程序处理，同意则需签订书面变更协议。

在劳动合同相关法律中，公司辞退员工须符合法定事由与程序，辞退通知发出后辞退行为有一定法律效力。之后公司想降薪让员工继续工作，这改变了原劳动合同约定，构成劳动合同的变更。按照法律要求，用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致，而且要用书面形式确定下来。

对于员工来说，如果不同意降薪继续工作，公司不能强迫，应依照辞退程序进行处理，辞退合法的支付经济补偿，违法辞退的则要支付赔偿金。若员工同意降薪继续工作，双方签订书面变更协议很重要，这样能明确降薪等具体事项，有效保障双方权益，防止后续产生纠纷。如果您在生活中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

二、公司辞退员工有什么赔偿项目

公司辞退员工时，根据不同情形需支付不同赔偿项目，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金。

首先，关于经济补偿金，当出现劳动合同期满、公司破产重整等法定情形辞退员工时，公司需支付。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

其次，赔偿金适用于公司违法辞退员工的情况，比如无正当理由辞退、孕期辞退女职工等，其标准是经济补偿金的二倍。

最后，代通知金是在公司未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在实际生活中，你遇到公司辞退员工涉及赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工需要赔付多少

公司辞退员工的赔付情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种不同情形，赔付标准各有不同。

首先，在合法辞退情形下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。其次，无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。最后，违法辞退即公司辞退不符合法定情形，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若你对公司辞退员工赔付相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

当遇到公司辞退员工又反悔降薪不辞退了这种情况时，事情远不止表面这么简单。降薪之后，员工的社保、公积金缴纳基数可能也会随之变动，这对员工未来的社会保障权益有着直接影响。而且，降薪后的绩效考核标准等是否会发生改变也值得关注，若不合理变动，无疑会进一步损害员工利益。你是否也正面临这样的困境而感到迷茫？要是对于这种状况下自身权益如何维护、降薪相关法律规定以及后续该采取什么措施等问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。