上班期间摔倒了误工费怎么算

一、上班期间摔倒了误工费怎么算

上班时摔倒，得先看是否算工伤。要是认定为工伤，在停工留薪期，单位得按月发钱，工资福利待遇和原来一样。“原工资”通常按工伤前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月就按实际月数算。

若不算工伤，误工费按误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构证明，因伤致残持续误工，算到定残日前一天。有固定收入按实际减少的算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证就参照当地同行业上一年度职工平均工资。

二、上班期间摔倒骨折公司不管怎么赔偿

1.工作时，在工作场所因工作的事儿摔倒骨折，通常算工伤。比如在车间干活时不小心滑倒骨折，这种情况一般能认定为工伤。

2.要进行工伤认定，得准备好证据。像事故发生的证明，监控录像、同事证言都行，还有病历等材料。之后向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织在事故发生1年内可直接申请。

3.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。公司没给员工交工伤保险的话，原本工伤保险基金该付的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都得公司掏腰包。若公司交了保险，大部分赔偿由基金付，公司承担部分费用。

三、上班期间摔倒骨折如何赔偿的

关于此情况，有以下要点需明晰：

1.有可能构成工伤。认定工伤要符合工作时间、场所及因工作原因等条件。发生情况后，要尽快告知用人单位，且在规定的一年时间内，由单位或自己向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.若认定为工伤，赔偿数额依伤残等级而定。赔偿项目多样，像医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资待遇不变，护理费按护理依赖程度付费，伤残津贴在构成伤残时才有。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。

3.若单位缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位承担。

当探讨上班期间摔倒了误工费怎么算时，这里面还有不少学问。误工费不仅涉及到计算标准，还关联着其他重要事项。比如，若因上班期间摔倒导致长期无法工作，后续的误工时间该如何准确界定，是根据医院的诊断证明，还是有其他判定依据。而且，要是单位在此期间有一些特殊的薪资调整政策，对误工费又会产生怎样的影响。倘若你正面临这样的情况，对于上班期间摔倒后误工费的计算方式、误工时间界定、单位薪资政策影响等方面存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。