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一、哪些情况不认定工伤
故意犯罪时在工作中伤亡,不算工伤。得是主观故意犯罪,过失犯罪不在此范围。
醉酒或吸毒状态下工作受伤,一般不认定工伤。因其让人行为和判断能力降低。
自残或自杀不算工伤,这是自己主动弄的,和工作、意外无关。
还有其他不符工伤认定条件的,也不认定。工伤认定按法定程序标准来,对结果有异议能申请复议或起诉。
二、哪些情况不许离婚的规定
女方孕期、产后一年或终止妊娠后半年内,男方一般不能提离婚,女方提或法院认为必要的情况除外,这是对女性的特殊照顾。
现役军人配偶想离婚,通常要征得军人同意,除非军人有重大过错,以此维护军人婚姻稳定。
判决不准离或调解和好的离婚案,无新情况理由,原告半年内再起诉不受理,让双方冷静思考修复关系,防止诉权滥用。
三、哪些情况不得假释
累犯不能假释。累犯表明犯罪人再次犯罪风险大,从预防犯罪和保障社会安全出发,不允许假释。
因特定暴力犯罪被处十年以上有期徒刑、无期徒刑的也不行。像故意杀人、抢劫这类犯罪危害大,限制其假释是为保护公众安全。
司法实践里,判断能否假释会仔细审查犯罪情节、悔罪表现等,确保法律用得准,维护社会安稳。
在探讨哪些情况不认定工伤时,除了常见的一些法定不认定情形外,还有一些与之紧密相关的要点。比如在不认定工伤的情况下,职工的医疗费用该如何处理,单位是否还需承担一定责任。并且,如果职工对不认定工伤的结果存在异议,又该通过怎样的途径去申诉、维权。这些都是在实际中可能会遇到的问题。要是你对不认定工伤后的费用承担、申诉维权等方面存在疑惑,不要烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,帮你明晰其中的法律要点。
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