用人单位可以要求赔偿哪些损失

最新修订 | 2025-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位能要求赔偿的损失有以下几种:一是直接经济损失,如员工因故意或失误致单位财物受损、业务失败等产生的支出;二是经营利益损失,像关键岗位员工擅自离职致项目停滞错过盈利时机的预期利益损失;三是商业秘密损失,员工泄密使单位竞争不利的经济损失;四是招用费用损失,员工未履行服务期离职,单位有证据可索赔招用、培训费用。
用人单位可以要求赔偿哪些损失

一、用人单位可以要求赔偿哪些损失

用人单位能要求赔偿的损失有几种。直接经济损失,像员工因故意或失误,让单位财物受损、业务失败产生的支出,违规操作致设备损坏的维修费就是。

经营利益损失,员工不当行为影响业务,像关键岗位员工擅自离职,项目停滞错过盈利时机,造成的预期利益损失可索赔。

商业秘密损失,员工泄密让单位竞争不利,遭受的经济损失能主张赔偿。

招用费用损失,员工未履行服务期离职,单位招用、培训的费用可要求赔偿,不过得有证据证明损失及因果关系。

二、用人单位可以提起仲裁吗

用人单位有提起仲裁的权利。劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键途径,不只是劳动者,单位也能发起。

若单位和劳动者在合同履行、解除,薪资福利等方面有争议且协商无果,单位能作为申请人,向有管辖权的仲裁委提交申请。

申请时得备好仲裁申请书和相关证据。申请书要写清仲裁请求、事实理由,证据要能支撑主张。仲裁委受理后会依法审理并裁决,助单位维护权益、保障经营。

三、用人单位可以向员工追责

用人单位在特定情形下能向员工追责。员工故意或因重大过失让单位遭受经济损失,像违规操作弄坏设备等,单位可要求赔偿,具体依合同或规章而定。

要是员工违反竞业限制、泄露商业秘密侵害单位权益,单位能追究违约责任侵权责任

但单位追责得合法合理公平,不能乱扩大范围,且要按法定程序,保障员工陈述申辩权利。

当探讨用人单位可以要求赔偿哪些损失时,这里面的学问可不少。除了直接的经济损失,像因员工失误造成的财物损毁、业务订单流失带来的利润损失等,还可能涉及间接损失。比如因员工不当行为导致企业声誉受损,后续为挽回声誉投入的成本。另外,员工违反竞业限制约定,给用人单位造成的潜在市场份额损失等也在可要求赔偿范围内。要是您对用人单位要求赔偿损失的具体认定标准、赔偿的程序等方面存在疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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