老板跑路了不能退款怎么办

[律师回复] 如果是由监事的原因造成的公司损失，那么就需要承担法律责任。《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务，使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿，《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。

[律师回复] 你好，<br/>1、依据《中华人民共和国破产法》<br/>第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： <br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； <br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； <br/>(三)普通破产债权。 <br/>2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。<br/>3、如果公司不到申请破产，依据《破产法》<br/>第七条规定，债务人有本法<br/>第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

[律师回复] 您好，针对您的老板跑路应该如何办问题解答如下, <br/>1、搜集有用的证据<br/>劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。<br/>2、保护公司生产资料<br/>劳动者得知老板跑路后，应<br/>第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。<br/>3、找劳监大队投诉或仲裁<br/>遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。<br/>公司欠薪需承担的法律责任<br/>用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br/>在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。<br/>根据《刑法》<br/>第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”<br/>人社部门可以做什么<br/>对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出行政处理或行政处罚。<br/>对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。<br/>对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。<br/>对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门要依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，【法律依据】《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　

[律师回复] 您好，针对您的老板跑路了报警有用吗问题解答如下, 劳动者与用人单位发生劳动争议时，老板跑路了报警有用吗?一般情况下，劳动者报警的，警察对于劳动争议案件不予处理。发生劳动争议的可以采用以下几种方法：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;其优点是：方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大;<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点是：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国仲裁法》第二十二条<br/>当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。