互联网法院提起诉讼收费吗

[律师回复] 您好，需要看一下合同的约定

[律师回复] 可以去人民法院起诉

[律师回复] 甲方：_________国_________公司<br/>　　法定地址：____________________<br/>　　电话：________________________<br/>　　电报挂号：____________________<br/>　　电传：________________________<br/>　　乙方：中国________________公司<br/>　　法定地址：____________________<br/>　　电话：________________________<br/>　　电报挂号：____________________<br/>　　电传：________________________<br/>　　第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。<br/>　　第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。<br/>　　第三条<br/>　　<br/>1.乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。<br/>　　<br/>2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)。<br/>　　<br/>3.上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。<br/>　　<br/>4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。<br/>　　<br/>5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。<br/>　　第四条 甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。<br/>　　第五条<br/>　　<br/>1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。<br/>　　<br/>2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。<br/>　　<br/>3.甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。<br/>　　<br/>4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。<br/>　　<br/>5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。<br/>　　<br/>6.乙方人员的居住面积如下：<br/>　　<br/>(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;<br/>　　<br/>(2)其余人员为4-5平方米。<br/>　　<br/>7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。<br/>　　第六条<br/>　　<br/>1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。<br/>　　<br/>2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%。<br/>　　第七条<br/>　　<br/>1.乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。<br/>　　<br/>2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)假期工作天数。<br/>　　第八条<br/>　　<br/>1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。<br/>　　<br/>2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。<br/>　　第九条 在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。<br/>　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。<br/>　　第十条<br/>　　<br/>1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。<br/>　　<br/>2.在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。<br/>　　如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。<br/>　　第十一条<br/>　　<br/>1.乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。<br/>　　乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。<br/>　　<br/>2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。<br/>　　第十二条<br/>　　<br/>1.服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。<br/>　　<br/>2.本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。<br/>　　<br/>3.当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15%。<br/>　　第十三条<br/>　　<br/>1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。<br/>　　<br/>2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。<br/>　　<br/>3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。<br/>　　<br/>4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。<br/>　　第十四条<br/>　　<br/>1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。<br/>　　<br/>2.乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。<br/>　　第十五条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。<br/>　　第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。<br/>　　第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。<br/>　　第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。<br/>　　第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。<br/>　　第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。<br/>　　第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。<br/>　　第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。<br/>　　第二十三条<br/>　　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。<br/>　　本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。<br/>　　本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在_________国_________市签字。<br/>　　甲方(盖章)：_________<br/>　　代表(签字)：_________<br/>　　职务：_________________<br/>　　_________年____月____日<br/>　　签订地点：_____________<br/>　　乙方(盖章)：_________<br/>　　代表(签字)：_________<br/>　　职务：_________________<br/>　　_________年____月____日<br/>　　签订地点：_____________<br/>　　见证人(签字)：_______<br/>　　________年_____月____日<br/>　　签订地点：_____________<br/>　　签订日期： 年 月日

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：<br/>　　地址：<br/>　　性质：<br/>　　法定代表人(委托代表人)<br/>　　乙方(劳动者)姓名：<br/>　　性别：<br/>　　出生年月：<br/>　　家庭住址：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　用人单位：_________________________(以下简称甲方)<br/>　　员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)<br/>　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：<br/>　　<br/>1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。<br/>　　<br/>2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)<br/>　　<br/>3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。<br/>　　<br/>三、工作时间和休假<br/>　　<br/>(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：<br/>　　<br/>1、实行标准时工作制<br/>　　每周工作五天，每天工作八小时。<br/>　　<br/>2、实行不定时工作制<br/>　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。<br/>　　<br/>(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>　　<br/>(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;<br/>　　<br/>(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：<br/>　　<br/>1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.<br/>　　<br/>2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。<br/>　　<br/>3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。<br/>　　<br/>4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。<br/>　　<br/>五、劳动纪律<br/>　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。<br/>　　<br/>六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护<br/>　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>　　<br/>七、劳动合同的终止、解除、续订和变更<br/>　　<br/>(一)有下列情形之一的，合同即行<br/>　　<br/>1、劳动合同期满的;<br/>　　<br/>2、已完成一定的工作任务为合同期限的;<br/>　　<br/>3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;<br/>　　<br/>4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;<br/>　　<br/>5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;<br/>　　<br/>6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>　　<br/>7、公司被依法宣告破产的;<br/>　　<br/>8、法律、行政法规的其他情形。<br/>　　<br/>(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。<br/>　　<br/>(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>2、经常迟到、早退和有旷工行为的;<br/>　　<br/>3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;<br/>　　<br/>4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;<br/>　　<br/>5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;<br/>　　<br/>6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;<br/>　　<br/>7、请人代工的;<br/>　　<br/>8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;<br/>　　<br/>9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;<br/>　　<br/>10、被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：<br/>　　<br/>1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;<br/>　　<br/>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>　　<br/>(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。<br/>　　<br/>(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第<br/>(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>　　<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>　　<br/>3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;<br/>　　<br/>4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);<br/>　　<br/>5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>　　<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。<br/>　　<br/>(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);<br/>　　<br/>2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>　　<br/>3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br/>　　<br/>4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>　　<br/>5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。<br/>　　<br/>(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。<br/>　　<br/>八、社会保险和福利<br/>　　<br/>(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;<br/>　　<br/>(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;<br/>　　<br/>(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;<br/>　　<br/>(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。<br/>　　<br/>九、违反劳动合同的责任<br/>　　<br/>(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。<br/>　　<br/>(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。<br/>　　<br/>(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。<br/>　　<br/>(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。<br/>　　<br/>十、 双方约定的其他事项<br/>　　<br/>(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。<br/>　　<br/>(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。<br/>　　<br/>(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。<br/>　　<br/>(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br/>　　<br/>(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。<br/>　　十<br/>一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。<br/>　　甲方：签章<br/>　　法定代表人(委托代理人) 签章<br/>　　乙方：签章<br/>　　签订日期： 年 月 日<br/>　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)<br/>　　合同鉴证日期： 年 月 日

[律师回复] 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视