公司干活腿摔断了怎么赔偿

一、公司干活腿摔断了怎么赔偿

1.工作时、在工作场所，要是因为工作的事儿把腿摔断了，那就是工伤。这种情况得进行工伤认定。一般公司要在事故发生30天内，向社保行政部门去申请。

2.要是公司没申请，受伤员工或者其近亲属可以在1年内提出申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

3.赔偿项目不少。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资按原来工资福利发。构成伤残的，有一次性伤残补助金，金额因伤残等级而异，也是工伤保险基金支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额看当地规定和伤残等级。若公司没交工伤保险，公司得担下所有赔偿责任。

二、公司干活腿摔断了算工伤吗

1.工作时间、工作场所内，因工作原因摔断腿，通常算工伤。比如在公司干活时，地面湿滑（公司没及时处理，这是管理问题），或者工作相关设备出故障导致摔倒受伤，这些都符合工伤认定的情况。

2.要是故意违反公司安全规定，像私自进入与工作无关的危险区域受伤，可能就不算工伤了。

3.出现工伤情况，公司要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若公司没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、公司干活腿摔断了谁负责

1.工伤情况下用人单位的责任：

若劳动者所受伤害属于工伤范畴，通常情况下，赔偿责任由用人单位来承担。

这里需要明确的是，当用人单位按照法律规定，依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么相应的赔偿会按照工伤保险的相关规定执行。

但要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，用人单位就需要支付全部的工伤赔偿费用，包括医疗费用、伤残津贴等各类法定赔偿项目。

2.第三人导致受伤时的赔偿情况：

如果劳动者在工作中是因第三人的原因而受伤，此时劳动者除了有权要求用人单位进行工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。

当用人单位先行对劳动者进行赔偿后，其有权向第三人进行追偿，以弥补自身的损失。

3.责任确定及争议解决方式：

确定责任时，要综合考虑具体的工作场景、受伤原因等多方面因素。

若在责任认定上存在争议，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

总之，需依据具体情况，准确判断公司是否应承担责任以及应承担何种责任。

当我们探讨公司干活腿摔断了怎么赔偿时，还存在一些与之紧密相关的重要问题。比如，在确定赔偿金额前，伤残等级鉴定至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。而且，赔偿项目也较为繁杂，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等。另外，若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任的承担又会有所不同。要是你正面临公司干活腿摔断的情况，对这些赔偿细节、伤残鉴定流程等问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。