工伤社保会不会赔钱给员工

一、工伤社保会不会赔钱给员工

工伤发生时，社保会对员工进行相应赔偿。

工伤保险基金有着明确的用途，主要用于支付这些费用：

1.医疗及康复费用：员工治疗工伤所产生的医疗费用，以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用，都由基金支付。

2.住院伙食补助：员工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，其往返的交通费用以及在外的食宿费用，基金也会承担。

4.辅助器具配置费：因工伤导致身体残疾，安装配置伤残辅助器具所需的费用，由基金支付。

5.生活护理费：生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关生活护理费用会得到保障。

6.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，会按时发放。

7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，员工应享受的一次性医疗补助金会予以支付。

8.工亡相关补助金：员工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

工伤社保切实保障员工权益，减轻经济负担助其恢复。

二、社保赔偿工伤哪些项目可以报销

工伤社保赔偿可报销的项目主要有医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费以及外地就医交通食宿费等。

1、医疗费用方面，必须是治疗工伤所需且符合相关目录和标准的费用，如挂号费、住院费等才能报销，这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。

2、康复费用限定在职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所产生的费用，保障康复治疗的规范性。

3、辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认，避免不必要的器具配置。

4、住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准一定比例支付，保障工伤职工住院期间的基本生活。

5、外地就医交通食宿费需经医疗机构证明且报经办机构同意，确保就医的合理性。

如果在工伤社保赔偿报销过程中遇到具体问题，比如对某些费用是否能报销存在疑惑，建议及时向专业律师或者当地社保经办机构咨询。

三、社保赔偿工伤金额怎么算

社保工伤赔偿金额的计算，可不是件简单事儿，涉及不少项目。

1.医疗费方面，得是实际发生的费用，而且得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才能得到赔偿。

2.停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放，一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

3.伤残津贴这块，一至四级伤残，一级按本人工资90%发，二级85%，三级80%，四级75%；五至六级伤残，五级按70%，六级按60%。另外还有一次性伤残补助金等项目，计算时要根据伤残等级等因素来定。

当探讨工伤社保会不会赔钱给员工这一问题时，其实后续还有不少关联要点。在确定工伤社保给予赔偿后，赔偿的具体范围和标准十分关键，例如哪些医疗费用能全额报销，哪些是部分报销。另外，赔偿的流程和时间节点也不容小觑，从提交申请到最终拿到赔偿需要历经哪些步骤、大概要多久。若您对于工伤社保赔偿的范围界定、流程操作等还有诸多疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您在工伤维权路上指明方向。