职务侵占没谅解书可以取保候审吗

一、职务侵占没谅解书可以取保候审吗

在职务侵占案里，没有谅解书也能争取取保候审。

取保候审是刑事强制措施，满足条件就能用。像可能判管制、拘役或单处附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚但没社会危险性；重病、怀孕等情况且无社会危险性；羁押期到但案子没办完的，都能申请。

谅解书有帮助，但不是必需。关键看是否符合法定情形，办案机关会综合判断决定是否批准申请。

二、职务侵占没有签合同怎么处理

在未签订合同的情形下，职务侵占依然可能构成犯罪。

职务侵占罪主要针对公司、企业或其他单位的人员，他们借助职务之便，把本单位财物非法据为己有。

即便不存在书面合同，但倘若有其他证据可以证实行为人的职务身份，以及其利用职务便利侵占单位财物的行为，像单位的财务制度、证人的证言以及相关的财务凭证等，依然能够认定构成职务侵占罪。

在处理这类案件时，司法机关会全面考量全案的各种证据。

倘若涉嫌职务侵占，单位务必及时留存相关证据，并向公安机关报案，由公安机关展开侦查、收集证据以及进行后续处理。

总之，未签订合同并不会对职务侵占罪的成立产生影响，关键在于是否有足够的证据来证明犯罪行为的实际存在。

三、职务侵占没有劳动合同能立案吗

职务侵占罪的立案并非以有无劳动合同为必要条件。

此罪指公司、企业或其他单位人员，借助职务之便，把本单位财物非法占为己有。

倘若有证据能证实存在职务侵占行为，像财务账目、证人证言等，即便缺失劳动合同，依然可以立案。

在实际情况里，若没有劳动合同，就需借助其他证据来证明双方存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

倘若能证实犯罪嫌疑人利用职务之便实施了侵占单位财物的行为，并且达到法定数额标准（通常为6万元以上），就应当立案追究其刑事责任。

总之，核心要点在于是否有充足证据证明职务侵占行为的存在，而非仅仅依据是否有劳动合同来判断。

当探讨职务侵占没谅解书可以取保候审这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。没有谅解书虽不意味着不能取保候审，但会对申请结果有一定影响。在考虑取保候审时，还需明确犯罪情节是否较轻、是否可能判处较轻刑罚以及是否存在社会危险性等关键因素。而且即使成功取保候审，后续在案件审理环节，没有谅解书也可能在量刑上有所体现。要是你对职务侵占没有谅解书情况下的取保候审条件、申请流程，或者与量刑的关联等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。