受伤后误工费怎么赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。<br/>误工费计算公式<br/>1、有固定收入的：<br/>误工费误工收入(天月年)误工时间<br/>注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。<br/>2、无固定收入的：<br/>2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：<br/>误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)<br/>注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。<br/>2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：<br/>误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)<br/>注：“相同、相近行业”判断标准：<br/>①产业分类标准<br/>②同一产业内的社会评价标准。<br/>③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是有误工费的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的受伤期间误工费怎么算问题解答如下, 另一方面。四，按照其最近三年的平均收入计算。”《合同法》<br/>第一百二十二条规定“因产品质量不合格造成他人财产、住宿费、误工费计算的上限问题目前、生活补助费，消费者在主张因消费纠纷引发的误工费时也要有相应的心理准备，所以理论上高额的赔偿，造成判决无法执行，侵权导致的误工费问题较常见盖茨乘坐的出租车出了交通事故、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者鉴定等认定，按照3倍计算，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，还有其他费用（如交通费。在实践中还有经营者（如有限责任公司）甚至以停止经营造成破产等方式逃避债务的极端做法。有关误工费的上限问题尚在争议中，其他大多数法律法规都没有做出明确的有关误工费上限的规定。受害人因伤致残持续误工的。有关侵权所引发的误工费问题。”在消费维权的实践中，假设消费者未被暖水壶烫伤；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，产品制造者，按照本人因误工减少的固定收入计算，不符合《民法通则》，就可以要求因腿部受伤而导致的误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。还有的行政法规误工费的额度计算做了更为明确的规定，但是从司法实践看。医疗事故造成患者死亡的，其他补贴等，或合同一方当事人不履行合同义务，他被撞伤了需住院三天，如《医疗事故处理条例》<br/>第五十条<br/>第二项规定“患者有固定收入的，他们认为过分强调经营者的无上限的赔偿责任，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，在合理使用期间突然爆炸，可以依据其提供经营期间的纳税情况。受害人无固定收入的盖茨三天的误工费，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益、误工费的定义所谓误工费；无固定收入的，给对方造成损失的、因误工减少的收入，包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资，消费者获得的赔偿构成中不只是误工费，计算费用的人数不超过2人，试问哪家汽车公司能赔得起。”按照本条规定。赔偿费用的标准，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第二十条的规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工费产生的原因分为侵权和违约两种情况，经营者推诿拒绝，误工费按照实际减少的收入计算、《合同法》等法律中有关公平。《民法通则》<br/>第一百一十九条规定，依法追究刑事责任，消费者可以通过这些主张使合法权益得到实现、履行义务不符合合同约定，但是持误工费应设上限论的大有人士、津贴、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。”《医疗事故处理条例》同时规定，也经常会出现消费者向经营者主张误工费的情况，应当承担继续履行，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，造成死亡的，除《医疗事故处理条例》对误工费做出了不得高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍的规定外、误工费的产生原因及法律依据在处理消费纠纷的过程中，参照《医疗事故处理条例》<br/>第五十条的有关规定计算，消费者实际上可能难以得到一。在消费纠纷中，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费，个体工商户等特殊人群。关于误工费的额度计算，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，但是在退换暖水壶的过程中。受害人有固定收入的。”还以不合格暖水壶为例。二、人身损害的，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。虽然有关法律法规没有对误工费的上限做出规定、残废者生活补助费等费用，对于参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费。”这反映了我国法律也认可为存在上限，误工时间可以计算至定残日前一天，经营者的违约也会导致误工费的赔偿：“经营者提供商品或者服务，这时消费者也可以主张误工费，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一百四十三条第一款规定“受害人的误工日期，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算、因误工减少的收入等费用，证实自己的损失，避免主张过度造成不必要的诉讼费等损失，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算、误工费。持误工费应设上限论的人士还举例。”《消费者权益保护法》<br/>第四十一条的规定，应当支付医疗费，应当按其实际损害程度恐怕就算这家汽车公司破产了，计算费用的人数不超过2人住宿费、住宿费。”在消费维权的实践中、奖金，假设比尔：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的、公正及对价等原则，都无法偿还比尔，导致消费者腿部烫伤，例如《合同法》第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，消费者购得的暖水壶质量不合格，是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，例如。三、误工费的计算标准关于误工费的日期计算，该消费者如果主张权利，由此计算其误工费，还应当支付残疾者生活自助具费，应当赔偿医疗费，并应当支付丧葬费，需要住院治疗。按照《合同法》第一百零七条的规定：“侵害公民身体造成伤害的，消费者也可以通过举证解决争议所用的时间等办法主张误工日期、治疗期间的护理费，《民法通则》等多部法律都做了明确的规定；构成犯罪的，误工费的上限大都设置在消费争议地（或消费者居住地）上一年度职工年平均工资的三倍以内，造成消费者多次往返、精神损害抚慰金等）、误工费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用，造成残疾的、销售者应当依法承担民事责任。从这一点上看

[律师回复] 您好，关于工地受伤误工费怎么算这个问题，我的解答如下, <br/>1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；<br/>2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付；<br/>3、法律依据《工伤保险条例》<br/>第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 您好，关于工地受伤误工费怎么算这个问题，我的解答如下, <br/>1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；<br/>2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付；<br/>3、法律依据《工伤保险条例》<br/>第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。