三年没签合同能索要赔偿吗

一、三年没签合同能索要赔偿吗

可以索要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种三年未签合同的情况，首先，从用工满一个月起至满一年，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。其次，从用工满一年开始视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订书面劳动合同，应支付相应赔偿。但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利，准备好如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

二、三年没签合同能获得哪些赔偿金

如果是用人单位与劳动者三年未签订劳动合同，劳动者可获得以下权益：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果因未签合同等原因导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿等。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，注意收集相关证据，如工作证、工资支付记录等。

三、三年没签合同离职有赔偿吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三年未签合同，用人单位需支付十一个月的双倍工资。

劳动者离职时，如果是因用人单位未依法签订劳动合同等原因导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，可获得三个月工资的经济补偿。

但需注意，若存在劳动者拒绝签订合同等情形，则可能无法获得上述赔偿和补偿。具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。

当探讨三年没签合同能索要赔偿吗这一问题时，有诸多要点需进一步了解。没签合同不仅可能涉及未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，还可能延伸到经济补偿金等问题。在三年未签合同的情况下，若单位此时辞退员工，员工可能有权依据相关法律规定获得相应经济补偿。另外，未签合同期间的社保权益保障也是重点。要是你正面临三年没签合同的状况，对赔偿的具体标准、计算方式，或者社保补缴等相关事宜存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。