劳动争议二审可以追加赔偿金吗

一、劳动争议二审可以追加赔偿金吗

在劳动争议二审中，一般情况下不可以直接追加赔偿金诉求。根据民事诉讼相关规定，当事人增加诉讼请求应在一审法庭辩论终结前提出。二审主要是对一审裁判认定事实和适用法律是否正确进行审查。

不过，存在例外情况。如果二审中新增的赔偿金请求与一审诉求基于同一事实且在一审时该请求的相关事实已存在，只是因客观原因未能提出，且不审理会导致裁判明显不公的，二审法院可根据当事人自愿原则进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。

所以，通常二审不能随意追加赔偿金请求，但符合特定条件时可通过调解等方式处理，否则需另行通过合法程序主张权利。

二、劳动争议二审一般多长时间

劳动争议二审一般在3个月内结案。法律规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。所以，通常情况下劳动争议二审会在3个月内结束。但实际时间可能因案件的复杂程度、法院的工作安排等因素而有所波动。在二审过程中，当事人应积极配合法院的工作，提供相关证据和材料，以促使案件尽快得到处理。

三、劳动争议二审多久出判决书

劳动争议二审的判决书出具时间通常在3个月内。但实践中可能因案件复杂程度、法院工作安排等因素而有所波动。一般来说，法院会在规定的审理期限内尽快作出判决。如果案情较为简单，可能会在较短时间内出具判决书；若案件复杂、涉及证据较多等情况，审理期限可能会延长。当事人应耐心等待法院的通知，同时可通过法院的查询系统或与承办法官联系了解案件进展情况。

当探讨劳动争议二审可以追加赔偿金这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。在劳动争议二审阶段，即便能追加赔偿金，但要考虑诸多因素，比如新的事实和证据的支撑情况。而且即使追加了赔偿金请求，法院也会依据具体情况判定是否予以支持。此外，后续还可能涉及赔偿金的执行问题。要是在这过程中遇到困难，又该如何解决。如果您对劳动争议二审追加赔偿金的具体流程、新证据的界定，或者后续执行等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。