未交社保辞职时赔偿怎么算

一、未交社保辞职时赔偿怎么算

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

二、逃逸事故拘留不去会怎么样

逃逸事故被拘留而不去，可能会面临更严重的法律后果。根据相关法律规定，拒不执行司法拘留决定的，司法机关可依法采取强制措施，如罚款、司法拘留等，甚至可能涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

同时，逃逸本身就是严重的违法行为，逃逸事故后拒绝配合调查和拘留，会极大影响案件的处理进程，不利于受害者权益的维护和社会公共秩序的恢复。

总之，逃逸事故后应积极配合相关处理措施，否则可能会使自身陷入更不利的法律境地。

三、逃逸事故拘留多久结案

逃逸事故的拘留期限一般为15日以下。具体结案时间需视案件具体情况而定，包括调查取证的进度、相关证据的收集与审核等。若逃逸情节严重构成犯罪，将进入刑事诉讼程序，结案时间可能更久，从侦查阶段到审判阶段通常需数月甚至更长时间。在这期间，司法机关会依法进行侦查、起诉和审判等工作，以确定肇事者的责任并作出相应的法律裁决。总之，逃逸事故的结案时间因案而异，需综合多方面因素来确定。

当探讨未交社保辞职时赔偿怎么算这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，在计算赔偿的过程中，若涉及到经济补偿，其计算基数该如何确定，是按照基本工资还是应发工资来计算呢？此外，对于赔偿的时效问题也不容忽视，超过一定时间可能会影响自身权益的主张。要是你正面临因未交社保辞职涉及赔偿的情况，对于赔偿计算基数、时效等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。