超过约定才发工资可以解除劳动合同吗

一、超过约定才发工资可以解除劳动合同吗

要是用人单位超过事先约定的时间才发放工资，一般情况下，劳动者是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》的相关规定，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，那劳动者就有权利解除劳动合同，并且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。不过这里得注意，劳动者得提前通知用人单位，要是在试用期内，就得提前三天通知；要是不在试用期，就得提前三十天通知。同时，一定要把用人单位没有按时发放工资的证据给保留好，像工资条、转账记录之类的，这样等到需要的时候，就能更好地维护自己的合法权益。总的来说，超过约定时间发放工资这种行为，那可是违反了劳动合同的约定，劳动者完全有权利解除合同，并且还能获得相应的补偿。

二、超约定发工资解除合同有啥法律后果

用人单位超约定时间发工资，劳动者因此解除合同会产生以下法律后果：

-对于用人单位而言：

-需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-可能面临行政处罚。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

-对于劳动者而言：

-合法解除合同后，可依法主张经济补偿等权益，同时不再受原劳动合同约束，可自由择业。

三、超约定发工资解除合同有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是重要法律依据。

工资发放应遵循合同约定的时间和金额。若超约定时间发放工资，属于未及时支付劳动报酬情形。劳动者据此解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实践中，需注意区分用人单位是否因不可抗力等正当理由导致延迟发放工资。若属正当理由，可能不构成违法。劳动者若要解除合同，最好先收集工资发放超约定时间等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当探讨超过约定才发工资是否可以解除劳动合同这一问题时，我们需要进一步了解与之紧密相关的情况。比如，若因用人单位超过约定发工资而解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？这通常取决于具体情形，若符合法定条件，劳动者是有权主张的。此外，在解除劳动合同过程中，还涉及通知用人单位的方式、程序等重要事项。倘若你在遇到用人单位超过约定发工资的情况时，对能否解除劳动合同以及后续补偿、程序等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。