经济补偿金的计算包含绩效工资吗

一、经济补偿金的计算包含绩效工资吗

经济补偿金的计算通常把绩效工资包含在内。

绩效工资属于劳动者工资的一部分，在算经济补偿金的时候要一起算进去。

经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资，这个平均工资要包含绩效工资以及所有应得的工资收入。

不过要注意，如果绩效工资是按照业绩来浮动的并且还没有实际发放的那部分，一般是不能算进计算基数里的。

要是用人单位明确规定了绩效工资的计算和发放方式，并且这种方式是符合法律规定的，那就得按照用人单位的规定来执行。

总之，要根据具体的情况来综合判断绩效工资要不要计入经济补偿金的计算基数。

二、经济补偿金计算会包含加班工资吗

经济补偿金计算一般包含加班工资。按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

这意味着加班工资作为劳动者劳动报酬的一部分，在计算经济补偿金时应被纳入月工资范畴。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金计算中加班工资算在内吗

在经济补偿金计算中，加班工资通常是算在内的。

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的收入，具有货币性。

因此，在计算经济补偿金时，应当将加班工资纳入月工资的计算范畴，以劳动者离职前十二个月的平均应得工资来确定经济补偿金的计算基数。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当探讨经济补偿金的计算包含绩效工资吗这一问题时，我们还要知道，除了绩效工资外，奖金、津贴等也在经济补偿金计算范畴的考量内。而且，不同地区在具体执行关于经济补偿金计算标准时可能存在差异。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准、年限又有特别规定。要是你对经济补偿金计算中涉及的各类收入认定、不同情况的计算标准等仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。