在公司上班被烫伤了有赔偿吗

一、在公司上班被烫伤了有赔偿吗

在工作过程中要是不幸被烫伤，通常是能够获得相应赔偿的，这妥妥地属于工伤的范畴。

咱得先把工伤给认定，这就好比是开启赔偿大门的钥匙。

您得在规定的时间内，赶紧向劳动保障行政部门提交申请。

等认定为工伤之后，还得去做个劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

赔偿的项目那可不少，有医疗费，这可是治疗烫伤必不可少的花销；还有护理费，得有人照顾您恢复；住院伙食补助费也不能少，让您在住院期间能吃得好点。

要是造成了伤残，那还有一次性伤残补助金，能给您一些经济上的补偿。

要是治疗期满了您还没法工作，就会有伤残津贴，能让您的生活有个基本保障。

并且，在工伤期间，您原来的工资福利待遇可不会变，都由所在的单位每个月按时支付给您。

要是单位没给您缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任可就都得由单位来扛。

所以，您一定要及时把跟工伤相关的证据收集好，像医疗记录、证人证言之类的，这样才能更好地保障您自己的权益。

二、上班被烫伤申请赔偿的流程是怎样的

上班被烫伤属于工伤范畴，申请赔偿流程如下：

首先，认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，获取赔偿。根据鉴定等级，按照工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

三、上班被烫伤申请赔偿需走哪些法律流程

上班被烫伤，一般按工伤流程申请赔偿：

首先，及时进行工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成的，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当探讨在公司上班被烫伤了有赔偿吗这一问题时，我们要知道，赔偿情况确定后，还存在一些相关拓展问题。比如赔偿的具体范围，除了基本的医疗费用，还涵盖误工费、护理费等。而且，若烫伤对员工造成了伤残影响，还涉及伤残补助金等赔偿项目。另外，赔偿的流程也较为关键，如何申请工伤认定，后续又怎样进行理赔等。倘若你对在公司上班被烫伤后的赔偿范围、赔偿流程等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。