试用期被辞退社保之类的怎么办

一、试用期被辞退社保之类的怎么办

试用期被辞退后，社保相关问题需分情况处理，合法辞退与违法辞退的处理方式有所不同，但用人单位都有义务按规定办理好社保相关手续。

在合法辞退的情况下，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，应在辞退当月办理社保减员手续，停缴次月社保，此前已缴纳的社保费用由双方按规定各自承担相应部分。而在违法辞退时，除支付赔偿金外，社保也要按正常程序缴纳至辞退当月。劳动者离职后，可选择按灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者待找到新工作后由新单位继续缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者的社保缴纳义务，以保障劳动者的合法权益。在实际遇到试用期被辞退后的社保问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、试用期被辞退的补偿是按什么工资发放

试用期被辞退的补偿发放分情形而定，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，用人单位若能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形，例如不能胜任岗位工作，辞退时无需支付经济补偿。而在违法辞退的情况下，即用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。此时应支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际月数计算。如果您对试用期辞退补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、试用期被辞退的补偿标准是怎样的

试用期被辞退的补偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退用人单位无需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期员工一般应获一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位无法证明员工存在法定辞退情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退则需按此标准二倍支付赔偿金，故试用期违法辞退一般支付一个月工资赔偿金。若劳动者认为自己被违法辞退，收集相关证据如考勤记录等申请劳动仲裁很重要。如对自身情况是否属于违法辞退存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨试用期被辞退社保之类的怎么办时，这里面还有不少值得关注的要点。除了社保缴纳问题，还有公积金的处理情况。一般来说，试用期若已建立劳动关系，单位同样需为员工缴存公积金。另外，关于试用期被辞退，经济补偿方面也存在许多细节。符合一定情形，劳动者是有权获得相应补偿的。要是你对试用期被辞退后的公积金缴存、经济补偿标准以及社保后续办理流程等存在疑问，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答。