试用期公司出离职证明能要求赔偿吗

一、试用期公司出离职证明能要求赔偿吗

在试用期内，公司正常出具离职证明的情况下，一般不能要求赔偿；若出具离职证明时存在违法行为并给劳动者造成损害，则劳动者可要求公司赔偿。

试用期是双方相互了解、选择的阶段。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可离职，用人单位因劳动者不符合录用条件等解除劳动合同也符合规定，此时用人单位依法出具离职证明是履行法定义务，不存在过错，所以一般无需赔偿。然而，若公司在出具离职证明时有恶意诋毁劳动者名誉、不实记载等违法行为，如编造劳动者严重违纪等不实内容，致使劳动者求职受阻，这就侵害了劳动者的合法权益。依据相关法律，劳动者可要求公司赔偿因此遭受的经济损失。如果您在试用期离职证明相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期公司让离职有没有补偿

试用期公司让离职是否有补偿需分情况判断，若因不符合录用条件且公司能证明相关情况，公司无需支付补偿；若因其他原因或违法解除，劳动者有权要求补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须同时满足录用条件明确且已告知劳动者，以及劳动者确实不符合该条件这两个条件，公司才无需支付经济补偿。若公司基于其他原因，如经营困难等解除劳动合同，属于合法解除（非因不符合录用条件）的，工作不满6个月的，需按半个月工资标准支付经济补偿。而若是违法解除，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，劳动者若遇到试用期离职补偿问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、试用期公司调岗怎么办

试用期内公司调岗需具体情况具体分析，合理调岗员工应配合，不合理调岗员工有权拒绝，若公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同属违法解除，员工可要求支付赔偿金。

根据相关法律规定，当公司调岗是基于生产经营需要，调岗后工作与原岗位有关联、对员工技能要求未大幅提高、无侮辱惩罚性且工资待遇不降低时，公司调岗具有合理性。因为这种调岗在合理范围内，不损害员工权益，所以员工通常应配合。

而若公司调岗无合理依据，如工作毫无关联、增加负担或降低待遇等，员工有权拒绝。公司若因此解除劳动合同，属于违法解除。法律规定在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

如果您在试用期内遇到公司调岗问题，不确定是否合理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨试用期公司出离职证明能否要求赔偿时，我们会发现还有与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由在试用期出具离职证明辞退员工，员工可进一步关注工资结算问题，公司是否足额支付试用期的劳动报酬。此外，社保缴纳情况也不容忽视，在试用期公司也有义务为员工正常缴纳社保。要是在这些方面，诸如试用期赔偿的具体标准、工资结算纠纷、社保缴纳争议等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。