交通事故工伤企业承担什么责任

一、交通事故工伤企业承担什么责任

当职工因交通事故而被认定为工伤时，企业所应承担的责任如下：在工伤认定环节，企业有义务协助职工进行申请工作。

这意味着企业要指导职工了解申请流程，帮助他们准备好各种相关的证据材料，如事故现场的照片、交警的事故认定书、医疗诊断证明等，确保申请能够顺利进行。

在医疗救治期间，企业必须按照规定及时支付医疗费用。

这能让职工在受伤后得到及时有效的治疗，不会因为费用问题而耽误病情。

对于因交通事故引发的工伤赔偿事宜，企业与工伤保险基金共同承担责任。

具体来说，企业要负责支付职工在停工留薪期的工资，以保障职工在因工伤无法工作期间仍能获得一定的经济收入。

同时，还需支付伤残津贴等费用，帮助职工在因伤致残后维持一定的生活水平。

如果交通事故的肇事方给予了赔偿，企业在计算总的赔偿金额时，可以将职工已从肇事方获得的赔偿部分相应扣除，避免重复赔偿。

总之，企业在交通事故工伤这一情况中承担着关键且重要的责任。

它需要积极主动地配合职工进行工伤认定和赔偿等相关事宜，通过切实的行动来保障职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和支持。

二、交通事故工伤职工有哪些法定赔偿权益

在交通事故引发的工伤中，职工享有多方面法定赔偿权益：

首先是工伤保险待遇，涵盖医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。还有辅助器具费、生活护理费等按规定支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，若交通事故对方有责任，职工还可主张交通事故侵权赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。

需注意，部分赔偿项目可能存在竞合情况，实践中各地处理方式有差异，有的地区采取补差原则，避免职工重复获赔。职工应及时收集相关证据，通过合法途径主张自身权益。

三、交通事故工伤员工能获哪些法律赔偿

交通事故工伤员工可获得双份赔偿。

在交通事故赔偿方面：可主张医疗费，凭票据实报销；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依护理依赖程度等计算；交通费，按实际合理支出；营养费，参照医嘱确定；构成伤残的，还有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；此外可能涉及精神损害抚慰金等。

在工伤赔偿方面：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

当探讨交通事故工伤企业承担什么责任时，我们发现这背后还有不少相关要点。企业除了要承担常规的工伤赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等，在一些情况下，对于交通事故赔偿与工伤赔偿的差额部分也可能需承担补足责任。并且，如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由企业自行承担。要是员工因交通事故工伤导致劳动能力下降，企业在后续调岗、解除劳动关系等方面也有相应法定责任。若您对交通事故工伤企业责任的具体认定、赔偿计算方式等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。