不做伤情鉴定可以要求对方赔偿吗

[律师回复] 解答如下, 可取得一次性伤残补助金：<br/>一级至四级伤残----可取的一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位，按月支付伤残津贴；<br/>五级至六级伤残----可取得一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。<br/>七级至十级----可取得一次性伤残补助金；保留劳动关系的，暂不能取得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，只能在将来解除或终止劳动关系时再主张。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；<br/>（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br/>（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、重做司法鉴定的条件有哪些<br/>《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：当事人对人民委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在以下情形之一的，人民应予准许：<br/>(1)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;<br/>(2)鉴定程序严重违法的;<br/>(3)鉴定结论明显依据不足的;<br/>(4)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。<br/>对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。<br/>二、司法鉴定的法律效应<br/>根据《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条规定：“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民应予准许。”是否准许当事人重新鉴定的申请，首先要看该鉴定是委托或当事人自行委托。由于当事人单方委托所作的鉴定意见相对于委托所作的鉴定意见，可靠性差，所以法律放宽了另一方当事人申请重新鉴定的条件，只要当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，应予准许。<br/>三、司法鉴定机构相关规定<br/>司法部公布的《司法鉴定程序通则》规定，“司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和职业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。”<br/>“司法鉴定机构和司法鉴定人应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露个人隐私。<br/>未经委托人的同意，不得向其他人或者组织提供与鉴定事项有关的信息，但法律、法规另有规定的除外。”<br/>“司法鉴定机构和司法鉴定人在执业活动中应当依照有关诉讼法律和本通则规定实行回避。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。<br/>职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。<br/>申请工伤认定应当提交工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料医疗诊断证明。<br/>职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，用人单位不申请劳动能力鉴定的，工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。<br/>申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写)，《工伤认定决定书》原件和复印件有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。<br/>工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用人单位是否签字盖章，不是必经程序。

[律师回复] 　　劳动能力鉴定，是由劳动部门进行，一般专指对企事业单位的职工进行的鉴定，既可以是工伤，也可以是非工伤或者因病，鉴定的目的，就是根据科学的鉴定标准和手段，为职工是否有劳动能力，或者劳动能力达到的程度，提供依据；　　伤残鉴定，在司法部门指定的医院进行，一般用于交通事故，以及人身损害进行的科学鉴定，达到的程度和标准，为索取赔偿和定罪提供科学的依据，两个鉴定采用不同的标准。。　　在工伤中，如果用人单位没有参加工伤保险，则进行伤残鉴定；如果用人单位参加了工伤保险，则要进行劳动能力鉴定。劳动者如果构成工伤，即使未参加保险，同样可以获得赔偿，只不过是由单位全出，且一般是一次性赔付；而参加保险的发生工伤事故，则从工伤保险基金中获得赔偿，赔偿额较多且有保障。。

[律师回复] 你好具体是是什么情况 在什么地方 要结合你实际情况