工伤后怎么解除劳动关系

一、工伤后怎么解除劳动关系

工伤之后解除劳动关系这件事可得格外谨慎。

通常来讲，要是员工因为工作受伤正处在停工留薪期这个阶段，那用人单位可绝对不能随便解除劳动关系。

等到停工留薪期结束，要是双方都愿意，那就可以解除；

要是用人单位按照《劳动合同法》当中的第四十条、第四十一条规定来解除劳动关系，那必须得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，同时还要支付经济补偿。

不过，如果劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，用人单位就可以依据相关规定解除劳动关系，并且不用给劳动者支付经济补偿。

总而言之，工伤之后解除劳动关系一定要严格遵循法律的规定，这样才能避免引发一系列的劳动纠纷，让大家都能在法律的框架内妥善处理好相关事务。

二、工伤后解除劳动关系有哪些法律风险

工伤后解除劳动关系存在诸多法律风险：

用人单位角度：若在工伤职工停工留薪期内违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，还可能面临工伤待遇支付责任，包括支付一次性伤残就业补助金等。若未依法支付相关待遇，职工可申请劳动仲裁，用人单位可能败诉并承担法律责任和诉讼成本。

劳动者角度：若主动解除且未依法操作，可能丧失部分应得工伤待遇。例如，可能无法按规定获取完整的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且主动离职可能影响后续工伤康复等权益保障，还可能因证据不足等问题，在主张工伤赔偿时遇到阻碍，导致自身合法权益受损。

三、工伤后解除劳动关系赔偿标准是怎样的

工伤后解除劳动关系，赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。主要用于帮助工伤职工在解除劳动关系后的就业过渡。

需注意，若用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，还需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。同时，赔偿前提是已完成工伤认定及劳动能力鉴定，以此确定伤残等级来计算具体赔偿数额。

当我们探讨工伤后怎么解除劳动关系这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如解除劳动关系后，工伤职工的后续医疗费用该如何保障，这涉及到工伤保险基金和用人单位各自承担的部分认定。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和领取流程也是重要方面。这些问题关乎工伤职工的切身利益。倘若你在工伤后解除劳动关系过程中，对上述这些问题或者其他相关事项存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。