起诉后多久法院会安排调解工作

[律师回复] 调解的时间和方式，法律没有规定，由案件承办人自己根据案件审理情况来决定。庭前可以，庭后可以。在开庭过程中也可以。已经收到开庭传票，这并不代表说法院不会调解了。<br/>离婚诉讼中，法院调解是必经的程序，在判决离婚前，调解不成，会认定夫妻两人感情破裂，准予离婚。<br/>根据《婚姻法》的规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月2日(星期<br/>一)为补休，1月3日(星期<br/>二)正常上班。<br/>　　二、2017年春节放假安排时间<br/>详细》》2017年春节放假安排时间表<br/>　　2017年春节放假时间：2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日。<br/>　　1月22日（星期日）2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　三、2017年清明放假安排时间<br/>　　2017年清明节放假时间：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期<br/>一)至4月4日(星期<br/>二)放假调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期<br/>一)调休。<br/>　　4月1日(星期<br/>六)上班。<br/>　　四、2017年劳动放假安排时间<br/>　　2017年劳动节放假时间：2017年4月29(星期<br/>六)、4月30日(星期日)日、5月1日(星期<br/>一)，共放假3天。<br/>　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。<br/>　　5月2日(星期<br/>二)照常上班。<br/>　　五、2017年端午放假安排时间<br/>　　2017年端午节放假时间：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期<br/>一)5月30日(星期<br/>二)放假调休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月27日(星期<br/>六)照常上班。<br/>　　六、2017年中秋放假安排时间<br/>　　2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。<br/>　　10月9日(星期<br/>一)照常上班。<br/>　　七、2017年十一国庆放假安排时间<br/>　　2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月9号(星期<br/>一)正常上班。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 新修订的《职业病防治法》第三十二条限定，用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥善安置；所以，对任职职业健康体检中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作职位。这种调岗是法定调岗，不论员工认可与否。如果员工分别意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条限定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚金；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。

[律师回复] 可以不同意调岗，继续在原岗位工作，加微详询同手机