怀孕期间不给生活费可以起诉吗

[律师回复] 答案是，当然可以!<br/>我国《婚姻法》对男方在女方怀孕期间提起的离婚诉讼有相应限制，但如果是女方主动提起的，那么没有任何限制。女方在怀孕时处于弱势地位，这是法律对妇女的一种保护。<br/>当然，并不是说男方在女方怀孕期间绝对不能提出离婚，根据《婚姻法》第三十四条的规定，“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”根据司法实践，确有必要受理男方离婚请求的情形主要有以下几种：<br/>1.女方怀孕系婚后与他人通奸所致;<br/>2.女方小产后，身体健康已恢复;<br/>3.男方受虐待，不堪忍受的;<br/>4.一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

[律师回复] 怀孕可以不用离职的，也可以拒绝加班，当事人如果觉得自己合法权益被剥夺，可以去劳动局申诉。rn　　孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障rn　　<br/>一、劳动强度和禁忌劳动的限制rn　　<br/>1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；rn　　<br/>2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；rn　　<br/>二、加班及夜班的限制rn　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。rn　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。rn　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。rn　　<br/>三、产假的规定rn　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》<br/>六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。rn　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。rn　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。rn　　晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。rn　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。rn　　<br/>四、“三期”女职工孕期工资rn　　深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见rn　　10<br/>5、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：<br/>（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；<br/>（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。rn　　<br/>五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系rn　　<br/>1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。rn　　<br/>2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>（四）被依法追究刑事责任的。rn　　<br/>3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。rn　　<br/>4、《关于贯彻执行

[律师回复] 怀孕可以不用离职的，也可以拒绝加班，当事人如果觉得自己合法权益被剥夺，可以去劳动局申诉。rn　　孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障rn　　<br/>一、劳动强度和禁忌劳动的限制rn　　<br/>1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；rn　　<br/>2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；rn　　<br/>二、加班及夜班的限制rn　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。rn　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。rn　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。rn　　<br/>三、产假的规定rn　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》<br/>六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。rn　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。rn　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。rn　　晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。rn　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。rn　　<br/>四、“三期”女职工孕期工资rn　　深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见rn　　10<br/>5、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：<br/>（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；<br/>（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。rn　　<br/>五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系rn　　<br/>1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。rn　　<br/>2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>（四）被依法追究刑事责任的。rn　　<br/>3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。rn　　<br/>4、《关于贯彻执行

[律师回复] 怀孕期间没给抚养费的可以和对方协商，协商不成可以去人民法院起诉，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。<br/>《婚姻法》第37条第1款规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女方怀孕期间，男方应该多少生活费，法律上没有明确规定具体的数额。<br/>但是孩子生下来之后，男方应给多少子女的生活费是可以查询。<br/>给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十到三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协商确定。不能达成协议的，由依据上述原则判决。抚育费的给付期限，依照双方约定确定，没有约定的到子女能力生活为止。《婚姻法》第三十七条规定：离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国婚姻法》第三十七条<br/>离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。