因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算

一、因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算

在咱们国家的相关法律范畴里，要是因为生病了，没法再胜任手头的工作，然后选择离职，那经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了二十年，一般情况下就应该支付二十个月的工资当作经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，这种情况下是可以解除劳动合同的，那此时的补偿情况可能就会和前面不太一样。具体到底是怎么个情况，得综合考虑劳动合同里的约定，还有用人单位自己的规章制度之类的因素。反正，这些法律规定和具体情况都得好好弄清楚，不然到时候可能会有点麻烦。

二、因生病离职补偿20年有何法律标准

员工因生病离职的补偿标准需区分不同情况：

医疗期内解除：若在规定医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，工作20年的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，20年则是20个月工资，违法解除的赔偿金就是40个月工资。

医疗期满解除：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，20年工作年限即支付20个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因生病离职补偿20年有哪些法律依据

员工因生病离职，在符合法定情形下可获得相应补偿，相关法律依据主要有《劳动合同法》等。

若员工非因工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作20年的话，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即支付20个月工资。

此外，若用人单位违法解除与生病员工的劳动合同，员工可依据《劳动合同法》主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即40个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体适用需结合实际情况判断。

当探讨因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算时，除了计算这20年的具体补偿金额外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，在确定补偿时，要精准界定生病不能胜任工作的认定标准，这关系到补偿是否合理合规。另外，若对补偿金额有异议，通过怎样的合法途径去申诉也是关键问题。如果您在因生病不能胜任工作离职补偿的认定标准、申诉途径，亦或是20年具体补偿算法等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。