公司不辞退你故意调岗降薪如何应对

一、公司不辞退你故意调岗降薪如何应对

当公司不辞退却故意调岗降薪时，可先查劳动合同，再协商，协商无果就收集证据申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司擅自调岗降薪，明显违反合同约定。与公司协商是较为温和的解决方式，争取友好解决问题。若协商不成，收集证据申请仲裁是重要的维权途径，相关证据能有力支撑诉求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法定的时效限制，需严格遵守。若仲裁结果不能让人满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段。在面对公司这种不合理行为时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题或者不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司不辞退我让我自己辞职怎么办

公司让员工自行辞职可能是为规避支付经济补偿金等法定责任，员工应谨慎对待，不同情况有不同应对方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工自行辞职且辞职原因不属于用人单位存在过错的法定情形，通常无法获得经济补偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等属于单位过错情形，除此之外自行辞职难获补偿。若公司存在违法违规行为，员工应拒绝主动辞职并收集证据，像考勤记录、工资条等。若公司逼迫离职构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。在遇到此类情况时，员工应与公司进一步沟通表明立场，必要时寻求劳动监察部门帮助或通过劳动仲裁维权。若你对自身情况的法律界定仍不明确，可向专业律师或劳动法律人士进行详细咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不辞退你故意调整工作内容怎么赔偿

公司未经员工同意故意调整工作内容，可能涉嫌违法变更劳动合同，员工可依法维权并获相应赔偿。

按照《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司未经员工同意擅自调整工作内容，这种单方面的行为不具合法性。要是员工拒绝不合理调岗安排，公司以此解除劳动合同，属于违法解除，员工能要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工因不合理调岗主动辞职，也可主张经济补偿金，标准同样是每满一年一个月工资。员工遇到此类情况不必慌张，要勇于维护自身合法权益。如果对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利，妥善处理劳动纠纷。

当面临公司不辞退你故意调岗降薪如何应对这一情况时，除了要了解如何维护当前权益，后续可能出现的问题也值得关注。比如，若因调岗降薪被迫离职，经济补偿金该如何计算和争取。此外，调岗降薪后，新岗位的工作内容与原合同约定不符，引发劳动争议该怎么处理。这些都是与之紧密相关的重要事项。倘若你在面对公司故意调岗降薪的问题上，对于后续经济补偿、劳动争议处理等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。