工伤劳动合同到期后能得补偿金吗

一、工伤劳动合同到期后能得补偿金吗

工伤劳动合同到期后能否获得补偿金需分情况，一至四级伤残保留劳动关系，不存在到期终止问题，单位支付相关工伤待遇；五至十级伤残在符合规定情形下，职工可依法获得相应补助金。

根据《工伤保险条例》相关规定，职工被鉴定为一至四级伤残的，需保留劳动关系并退出工作岗位，不存在劳动合同到期终止情况，单位要支付相应工伤待遇，保障职工权益。对于五至六级伤残，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，除一至四级伤残外，五至十级伤残在符合规定情形下能获得相应补助金。如果您对工伤补偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤劳动合同解除后怎么赔偿

工伤职工经劳动能力鉴定为伤残，解除劳动合同时待遇有所不同。一至四级伤残一般保留劳动关系，除非职工本人提出解除；五至十级伤残解除劳动合同时可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金（后一项与解除合同关系不大），赔偿标准由各地政府规定，且解除合同用人单位可能需支付经济补偿。

1、对于一至四级伤残职工，法律旨在保障其长期权益，所以一般保留劳动关系，单位不能随意解除，除非职工主动提出。

2、五至十级伤残职工解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是重要补偿，具体标准因地区而异。一次性伤残补助金在工伤认定及鉴定后即可申领。

3、解除劳动合同若符合劳动合同法中用人单位需支付经济补偿的情形，用人单位还应支付经济补偿。

工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿标准和数额各地不尽相同。若你遇到相关问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。

三、工伤劳动合同怎么索要赔偿

工伤认定需向劳动保障行政部门申请并提交相关材料，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。有劳动合同时，依情况从工伤保险基金或单位获赔；解除劳动合同有相应补助金；单位拒赔可仲裁、起诉。

1、工伤认定是关键第一步，向劳动保障行政部门提出申请并按要求提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保认定程序合法有效。

2、若单位缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得医疗费等赔偿；单位未缴则费用由单位承担，构成伤残还有伤残津贴等赔偿，保障职工权益。

3、解除劳动合同时，工伤职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4、若单位拒绝赔偿，劳动仲裁是重要维权途径，不服仲裁结果还可向法院起诉。

工伤相关法律问题复杂，涉及具体赔偿数额、证据收集等诸多细节。若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨工伤劳动合同到期后能否获得补偿金时，这里面有诸多要点需关注。不仅要明确能否拿到补偿金，还涉及到补偿金额的计算方式，它与工伤的伤残等级、本人工资等密切相关。而且，补偿金的支付主体及支付时间也有相应规定。若单位未依法支付，劳动者该如何维权同样关键。要是你对工伤劳动合同到期后补偿金的具体计算、支付及维权等方面存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答与建议。