工伤人员合同到期如何延续工资支付

一、工伤人员合同到期如何延续工资支付

倘若工伤员工在劳动合约到期之时，其劳动能力鉴定结果尚未得出，那么该劳动合约应顺延至劳动能力鉴定结果公布之日。在此期间，雇主应当依照原有的工资及福利标准发放薪酬。鉴于工伤带来的劳动能力受损，对此类员工而言，一定时期内雇主不得贸然违背法律规定终止与之签订的劳动协议，以此来确保受伤员工的合法权益得到有效维护。

二、工伤人员合同到期后社保待遇怎样确定

工伤人员合同到期后，社保待遇分多种情况确定。

首先，依据《工伤保险条例》等规定，一至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期也不终止。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，享受相应工伤医疗等社保待遇。

其次，五、六级工伤职工，合同到期时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此后社保关系随劳动关系解除而处理，若自行接续，按灵活就业人员等规定参保。

最后，七至十级工伤职工，合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。之后社保按正常离职后续处理。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤人员合同到期后赔偿标准是怎样

工伤人员合同到期后的赔偿涉及多方面。首先是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，会因地区不同而有差异。比如，有的地区会结合工伤职工的伤残等级以及当地职工平均工资等因素确定数额。

其次，若因工伤导致劳动能力受损，还有伤残津贴等赔偿。14级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴；56级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴。710级伤残，合同到期终止时，除上述提到的两项补助金外，还应支付按伤残等级确定的一次性伤残补助金，标准由《工伤保险条例》明确规定，以本人工资为基数计算。总之，赔偿需综合多因素，依具体情况确定。

当我们探讨工伤人员合同到期如何延续工资支付时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如工伤人员合同延续期间，若出现工伤复发等情况，工资支付是否会有变化，该如何确定支付标准。而且，当合同延续期满后，又面临新的合同签订问题，在此过程中工伤人员的工资支付保障又该遵循怎样的规则。倘若你对工伤人员合同到期延续工资支付以及这些拓展问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。