合同快到期了怀孕了合同要顺延吗

一、合同快到期了怀孕了合同要顺延吗

在我们国家，对于女性员工来说，如果她们处于孕期、产期以及哺乳假当中，那么她们与企业签订的劳动合同届满日期将会顺延。这样做的主要目的是保障孕妇以及哺乳期妇女的特殊权益。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，当劳动合同的期限已经到了，但是作为劳动者的女员工正处在孕期、产期或者哺乳假期，那么劳动合同将被延续到她所处的这三个特殊阶段结束为止。换句话说，如果你怀孕了，那么即便你与用人单位之间的劳动合同到期了，也会自动顺延，直到你的孕期、产期和哺乳假期全部结束。在这个过程中，用人单位不能够以劳动合同到期为理由来解除你们之间的劳动关系。然而，你需要特别注意保存好所有与怀孕有关的证明文件，以便在未来可能发生的劳动争议纠纷中提供有力的证据支持。

二、合同顺延期间公司能随意降薪吗

合同顺延期间公司不能随意降薪。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于劳动报酬的约定对双方具有法律约束力。

合同顺延意味着原劳动合同继续有效，薪资待遇等条款一般也应维持原状。公司若要降薪，属于对劳动合同内容的重大变更，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自降薪的行为，违反了劳动合同约定和法律规定，劳动者有权要求公司按照原合同约定支付工资。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司补足工资差额并承担相应责任。

三、合同顺延期间公司能随意辞退我吗

在合同顺延期间，公司不能随意辞退你。

合同顺延通常是基于法定或约定的情形。若没有法定的可解除劳动合同事由，公司随意辞退你属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司随意辞退，你有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们探讨合同快到期了怀孕了合同要顺延吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如合同顺延期间，薪资待遇是否会按照原合同执行，毕竟这涉及到孕妇的切身利益。另外，顺延到期后，单位以何种理由可以不再续签合同，又该如何合法保障自己的权益。怀孕女职工在这一特殊时期往往会面临诸多担忧与困惑。倘若你对于合同顺延期间的薪资、续签等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。