夫妻十几年没在一起怎么离婚的

一、夫妻十几年没在一起怎么离婚的

夫妻十几年没共同生活，离婚途径有二，协议离婚和诉讼离婚。

协议离婚时，双方得就自愿离婚、孩子抚养、财产债务处理等协商好，一同前往有管辖权的婚姻登记处申请离婚登记。过了三十天冷静期，再次共同申领，符合条件就能拿到离婚证。

诉讼离婚的话，一方要向有管辖权的法院提起。得准备能证明夫妻感情破裂的证据，像因感情不和分居满两年的证据。法院受理先调解，确认感情破裂才判离。若一审没判离，原告半年后可再起诉。

二、不给员工交社保怎么处罚

用人单位不给员工交社保会面临多种处罚，包括行政责任、民事赔偿责任，员工还可解除劳动合同要求经济补偿。

从行政责任角度，依据相关规定，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正。若逾期不改，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下罚款。在民事赔偿责任方面，若员工因未缴纳社保遭受损失，如不能享受社保待遇，用人单位需担责，像员工因病无法报销医保费用，用人单位就要承担该费用。另外，用人单位不给员工交社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您所在单位存在未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、不给员工交社保会判刑么

一般情况下，不给员工交社保通常不会直接导致判刑，但要承担多种法律责任，若符合特定情形，相关责任人可能面临刑事处罚。

依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务。若未依法缴纳，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改的，用人单位会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。同时，因未缴纳社保给员工造成损失的，用人单位要承担赔偿责任。而在用人单位有能力缴纳却拒不缴纳社会保险费，且经有关部门责令后仍不改正的情况下，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，此时相关责任人就可能面临刑事处罚。若你对用人单位缴纳社保相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当探讨夫妻十几年没在一起怎么离婚的时候，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在这种长期分居的状态下，财产该如何界定与分割，毕竟多年各自的收入、购置的资产情况可能较为复杂。另外，若育有子女，抚养权归属以及抚养费支付问题也至关重要。长期不在一起可能对孩子成长环境、情感关系等都有影响。要是你对夫妻十几年没在一起的离婚程序、财产分配、子女抚养等方面存在疑问，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利处理离婚相关事宜。