违法解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

一、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

在依法解除未订立有固定期限的劳动合同时，雇主需对员工支付赔偿金。关于赔偿金的金额，其数量为经济补偿数额的两倍。而经济补偿则根据员工在本企业内任职的时间长度进行衡量。每位劳动者每多服务一年便可获得相应的月份数目的薪资作为补偿。若工作满六个月至不足一年期间的员工，其补偿数额将遵循一年的标准计算；反之，若不足六个月，则按照半个月的薪资予以经济补偿。此处所提到的“月工资”，系指员工作为被解雇或劳动关系结束时前12个月总和的平均值报酬。

二、违法解除无固定期限合同怎么支付代通知金

代通知金仅适用于《劳动合同法》规定的用人单位在符合特定情形时，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况，并非针对违法解除无固定期限合同。

违法解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付赔偿金，而非代通知金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除无固定期限合同能主张哪些权益

若遭遇违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张以下权益：

首先是继续履行合同。若劳动者要求恢复劳动关系，且合同仍有继续履行可能，用人单位应继续履行。

其次是支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可能主张在违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失等。具体权益需结合实际情况及证据确定，劳动者可收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨违法解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，在计算赔偿金的过程中，月工资的界定标准十分关键，它不仅涉及到正常工作期间的工资，还包括奖金、津贴等各类收入。而且，工作年限的认定也不容小觑，不同的工作经历在计算时有着不同的规则。若您在违法解除无固定期限劳动合同赔偿金计算方面，对月工资认定、工作年限计算等还有诸多疑问，不必烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。