用工单位没交社保怎么办

一、用工单位没交社保怎么办

用工单位未缴纳社保的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

根据《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用工单位未履行该义务，劳动者首先选择与单位协商，要求补缴社保，这能高效且温和地解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其限期改正并补缴社保费用，还可能对单位罚款。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法。在仲裁时，劳动者不仅能要求单位补缴社保，若因单位未缴社保导致自身无法享受相应社保待遇等损失，还可要求单位赔偿。当遇到用工单位未缴纳社保的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、用工单位没有购买工伤保险怎么赔偿

1.若用工单位没给职工买工伤保险，职工发生工伤后，按法律要求，费用得由用工单位按工伤保险待遇项目及标准来支付。

2.确定是否为工伤，得参照《工伤保险条例》工伤认定标准。像在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情况，通常可认定为工伤。

3.赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.若职工和用工单位协商赔偿达不成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。另外，劳动保障行政部门能对未参保用工单位责令限期参保、补缴费用并加收滞纳金等。

三、用工单位没有营业执照等出现工伤怎么办

1.倘若用工单位欠缺营业执照等合法的资质条件，通常情况下，应由具备用工主体资格的发包方或者分包方来承担工伤保险方面的责任。

2.劳动者首先可以申请工伤认定，在此过程中，要准备好一系列相关的证据，像劳动合同，它能明确劳动者与用工单位之间的劳动关系；

工资支付凭证，可证明劳动者的劳动付出及获得的报酬；

工作证，能证明劳动者在该单位从事工作等。

3.劳动保障行政部门在对工伤进行认定时，会全面综合地考虑用工关系等各种实际情况，以确保认定的准确性和公正性。

4.一旦被认定为工伤，劳动者便可以依据相关的规定享受到工伤待遇，这些待遇涵盖了医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；

停工留薪期工资，保障劳动者在停工留薪期间的基本生活；

伤残津贴等，对因工伤导致伤残的劳动者给予一定的经济补偿。

5.倘若双方在工伤认定或者待遇支付等方面存在争议，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来进行解决，以维护双方的合法权益。

总之，即便用工单位存在一些瑕疵，但劳动者依然有权利依法维护自身的权益，并且相关部门也会依法进行妥善的处理。

当我们探讨用工单位没交社保怎么办这一问题时，要知道这并非孤立事件，背后还有诸多关联事项。比如，在要求单位补缴社保的同时，劳动者还可能有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需依据实际工作年限等因素确定。而且，若因单位未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇产生损失，像无法报销医疗费用等，单位也需承担赔偿责任。要是你正面临用工单位没交社保的状况，对补偿标准、损失赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。