劳务纠纷官司打赢了对方不给钱怎么办理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 能否胜诉的关键是证据，中华人民共和国民事诉讼法第六十三条　证据包括：　　<br/>（一）当事人的陈述；　　<br/>（二）书证；　　<br/>（三）物证；　　<br/>（四）视听资料；　　<br/>（五）电子数据；　　<br/>（六）证人证言；　　<br/>（七）鉴定意见；　　<br/>（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 用人单位与劳动者签订了劳动合同的，对于用人单位拖欠工资的举证责任在与用人单位，如果用人单位举证不了已经发放劳动者的工资，则仲裁委会裁决支持要求用人单位支付其被拖欠的工资，申请仲裁胜诉的把握还是很大的。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国婚姻法》规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务”。若子女没有尽到抚养义务，那么父母可去。<br/>一般由被告住所地人民管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民管辖。<br/>各地人民为了落实司法为民举措、方便当事人诉讼，对赡养纠纷案件可以采取电话预约立案、网上预约立案、上门立案、便民诉讼联络员代为收案等多种方便老人的立案举措。而且的立案厅还有立案须知、举证须知、诉讼风险告知书等便民法律文书，可以免费索取。<br/>赡养纠纷案件诉讼费用降低为每件80元，而且还可以申请缓交或免交。<br/>许多专门针对赡养纠纷案件开辟绿色通道，往往立案后即时调解、开庭，对许多行动不便的老年人的赡养纠纷案件还会上门开庭，大大方便了老年人诉讼、节省了诉讼时间，使老年人的赡养问题能得到及时的处理。<br/>针对赡养费纠纷其实，胜算很大的，因为毕竟赡养父母是子女法定的义务，一般情况下，是没有任何问题的。根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。<br/>（一）父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。<br/>（二）子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。<br/>若证据确凿，事实充分一般的胜算都比较大。<br/>1、如果其仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审提出申请，要求强制执行。<br/>2、进入强制程序时，一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由依职权直接进入强制执行程。<br/>3、强制执行的办法：<br/>1）提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除；<br/>2）查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。

[律师回复] 对于劳动纠纷工人能不能打赢官司这个问题，解答如下, 出现劳动纠纷时，工人能不能打赢官司，要依据具体的情况而定，如果有充足的证据表明用人单位侵害劳动者权益的，是可以胜诉的。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。<br/>第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。<br/>劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。<br/>第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, <br/>这一问题，解答如下：<br/>发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。<br/>打官司一般要走以下程序：<br/>(1)写好书<br/>(2)携带证据和书到立案并交诉讼费<br/>(3)开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。<br/>其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。<br/>(4)执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。