解除劳动合同补偿是否计入工资

一、解除劳动合同补偿是否计入工资

解除劳动合同补偿不计入工资。

从法律性质来看，工资是用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动的对价。而解除劳动合同补偿，是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，是对劳动者因失业可能面临生活困难等情况的一种经济保障。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里用于计算经济补偿的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这与正常发放的工资概念有所不同。所以，解除劳动合同补偿不应计入工资范畴。

二、解除劳动合同的经济补偿金是如何计算的

经济补偿金的计算遵循法定标准。以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同经济补偿金最低多少

解除劳动合同经济补偿金的最低标准并无固定数额，而是依据劳动者的工作年限和工资状况来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

例如，劳动者在单位工作不满6个月，当地最低工资标准为2000元/月，那么经济补偿金最低为1000元（半个月工资）。

当探讨解除劳动合同补偿是否计入工资这一问题时，我们还要知道，除了判定是否计入工资范畴，与之紧密相关的是，解除劳动合同补偿的税务处理问题。补偿计入工资与否，会影响到个人所得税的计算方式。而且，不同情形下的解除劳动合同补偿计算标准也有差异。这不仅关乎劳动者当下的经济所得，也对后续的税务申报等流程有影响。要是你对解除劳动合同补偿在税务缴纳、具体计算标准等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。