无故辞退员工应得到哪些赔偿责任

一、无故辞退员工应得到哪些赔偿责任

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可获得以下赔偿：

首先，经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还应当支付相应的代通知金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、无故辞退员工怎么赔偿没有合同

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位无故辞退员工，需承担相应法律责任。

首先，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于无故辞退员工，若属于违法解除劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、无故辞退员工怎么补偿的

无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当探讨无故辞退员工应得到哪些赔偿责任时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，员工除了能获得经济赔偿金外，在被无故辞退期间的社保权益该如何保障？是否能要求公司补缴相应时段的社保。另外，若员工在职期间有未休完的年假、调休等情况，被无故辞退时又该如何折算补偿。这些都是在无故辞退员工赔偿问题中容易被忽视却十分关键的部分。要是你对这些拓展问题或者无故辞退员工赔偿责任本身还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。