劳动经济补偿平均工资怎么计算

一、劳动经济补偿平均工资怎么计算

计算劳动经济补偿的平均工资，有以下要点：

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但不包括劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动经济补偿最多几个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，一般情况下没有上限，但如果劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多支付12个月。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动经济补偿要扣五险一金吗

劳动经济补偿一般是不扣五险一金的。

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应发工资，即劳动者在正常工作状态下应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，也包含用人单位代扣代缴的五险一金等个人缴费部分。

在计算经济补偿时，是以应发工资作为计算标准，发放经济补偿时也不应扣除五险一金等费用，应按照计算出的全额向劳动者支付，以保障劳动者在劳动合同解除或终止后能获得合理的经济补偿。

当探讨劳动经济补偿平均工资怎么计算时，我们还要关注与之紧密相关的一些问题。比如，在计算平均工资时，加班工资、奖金、津贴等各类收入是否都应纳入其中？而且，如果劳动者的工作时间不满一年，这种情况下劳动经济补偿平均工资又该如何准确计算？这些细节对于劳动者维护自身权益至关重要。要是你在劳动经济补偿平均工资的计算方面，无论是关于计算范围，还是特殊工作时长下的计算方式等存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。