员工因病合同到期公司不续签如何赔偿

一、员工因病合同到期公司不续签如何赔偿

在这种状况下，公司得依据法律规定给予赔偿。倘若员工正处于规定的医疗期内，合同到期时需延续至医疗期满。医疗期满后，倘若公司不续签合同，就得支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是公司违规终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、员工因病合同到期公司拒签有何法律责任

根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工因病合同到期，公司拒签存在相应法律责任。

若员工尚在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。此时公司直接拒签，属于违法解除劳动合同。公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若医疗期已满，公司拒签，需支付经济补偿。标准为工作满一年支付一个月工资。同时，若符合领取失业保险金条件，公司未依法办理相关手续，导致员工无法领取的，可能需赔偿员工相应损失。

员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

三、员工因病合同到期公司拒签算违法吗

这种情况公司拒签可能违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，职工患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果员工处于法定医疗期内，公司此时拒绝续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，延续至医疗期结束；若员工不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果员工医疗期已满且劳动合同到期，公司有权决定是否续签，但应支付相应的经济补偿，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外。

当探讨员工因病合同到期公司不续签如何赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的标准不仅与员工的工作年限有关，还涉及到工资水平的计算。而且，如果员工在医疗期内合同到期，公司不续签是违反法律规定的，此时员工除应得的经济补偿外，还可能获得额外权益保障。要是员工对赔偿的具体计算方式、医疗期规定以及如何维护自身权益存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助您明晰自身权益，妥善应对难题。