工资赔偿最高期限是多少天

一、工资赔偿最高期限是多少天

关于工资赔偿最高期限，需根据具体情形判断。如果是用人单位拖欠工资等劳动报酬的赔偿，在劳动争议中，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若涉及用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金等情况，赔偿金的计算一般是按经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年（这里是工作年限限制，非天数）。具体要结合实际情况分析。

二、工资赔偿最高期限是多少

关于工资赔偿的最高期限，需分不同情况来看。

如果是用人单位拖欠工资，劳动报酬的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若涉及经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经济补偿一般不超过12个月工资，但高收入劳动者有特殊计算标准。

三、工资赔偿最多赔几个月的钱

工资赔偿的月数需根据不同情形确定。

如果是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。具体赔偿月数需结合实际工作年限等因素按上述规则计算。

在探讨工资赔偿最高期限是多少天这个问题时，我们知道确定赔偿期限至关重要。而除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。例如，工资赔偿的计算标准是怎样的，是按照基本工资还是包含各类补贴奖金等综合计算。另外，若用人单位逾期支付工资赔偿，是否还需额外承担其他责任。工资赔偿在不同劳动场景下也有差异。倘若你对工资赔偿的计算标准、逾期责任等方面存在疑问，或是对工资赔偿最高期限还有更多困惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。