三年前的工资能要回吗

一、三年前的工资能要回吗

三年前的工资能否要回，得依据具体状况来判定。要是有清晰的劳动合同对工资支付的时间和方式作出了约定，并且用人单位没有按时支付，劳动者可以借助劳动监察部门或者申请劳动仲裁来要求支付工资。通常劳动仲裁的时效是一年，不过在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制；要是劳动关系终止了，那就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。倘若已经超过了仲裁时效，对方以时效已过为由进行抗辩，那么要回工资可能就会比较困难。但要是存在用人单位承诺支付、劳动者曾经主张过权利等使得时效中断的情况，还是有要回工资的可能的。

二、三年前工资追讨在法律上有啥依据

追讨三年前工资，法律依据主要涉及诉讼时效等规定。根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过在劳动纠纷中，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若要追讨三年前工资，需看是否存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利等。同时，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、三年前工资追讨受哪些法律时效限制

追讨三年前工资受劳动仲裁时效和诉讼时效限制。

劳动仲裁时效方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼时效同样为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

要追讨三年前工资，关键看是否存在时效中断、中止的情形，如向单位主张过权利等可导致时效中断重新计算。建议尽快收集工资拖欠证据，通过合法途径维权。

当探讨三年前的工资能否要回时，事情远不止表面这么简单。除了能否要回的问题，还有关于时效中断的情况值得关注。比如在这三年期间，若你有向用人单位主张过工资权益，时效就可能中断重新计算。另外，证据的留存也至关重要，考勤记录、工作证、工资条等都可能成为有力证据。要是在要回三年前工资的过程中，遇到时效判定、证据收集等难题，你一定很迷茫。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力你维护自身合法权益。