通常来讲,工资降低了可不能直接就把抚养费给减少。
抚养费的确定,主要是根据抚养人的实际收入水平这些方面,目的就是为了能保障子女正常的生活以及接受教育等各方面的需求。
要是工资降低只是暂时的,而且以后还有可能恢复,那一般可不能拿这个当理由去减少抚养费。
不过,如果工资一直持续降低,并且已经对抚养人的经济状况造成了特别大且长期的影响,让他都没办法再维持原来的抚养费支付标准,这时候抚养人就可以跟对方商量着把抚养费的数额给变更一下。
要是商量不拢,那就可以向法院去提起诉讼,让法院根据实际的情况来进行判断和裁决。
总之,可不能随随便便因为工资降低就把抚养费给减少了,得综合考虑各种因素以及相关的法律规定才行。
二、工资大幅提升会增加抚养费数额吗
工资大幅提升有可能会增加抚养费数额。根据相关法律规定,子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
如果一方工资大幅提升,其负担能力增强,而子女实际需要也有所增加(如孩子升学、患病导致生活学习费用提高等),另一方可以向法院提起诉讼,请求增加抚养费。法院会综合考虑各种因素来判定是否调整抚养费数额。
不过,即便工资提升,但子女实际需求并未显著改变,且原来的抚养费标准足以保障孩子生活,法院也可能维持原数额。总之,工资大幅提升是一个可能导致抚养费增加的因素,但不是必然会使抚养费数额提高,需经法定程序由法院根据具体情况裁判。
三、工资降低申请减少抚养费有啥法律依据
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,抚养费的数额会根据子女实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。
若工资降低,导致负担能力明显下降,这属于“给付方的给付能力明显下降”的情形。根据法律规定,具有下列情形之一,子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的,人民法院应予支持:(一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;(二)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额;(三)有其他正当理由应当增加。同理,若工资降低等合理原因,导致给付方确实难以按原标准支付抚养费,给付方可以向法院提起诉讼,请求适当减少抚养费数额,法院会综合各方面因素进行审查判断,作出合理裁决。
当探讨工资降低可以减少抚养费吗这一问题时,其实与之紧密相关的还有不少要点。比如即便工资降低获得了减少抚养费的支持,但之后工资状况改善了,是否又存在恢复原抚养费数额的可能。而且,工资降低只是收入变化的一方面,要是有其他额外收入来源,在判定能否减少抚养费时又该如何考量。倘若你在工资降低后对能否减少抚养费,或者后续抚养费相关变动等情况存在疑问,不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑,帮你理清其中的法律关系。
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