女方起诉男方离婚小孩会有争议问题吗

最新修订 | 2025-03-17
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 女方对男方提起离婚诉讼时,小孩抚养权常引发争议。若双方都争抚养权,法院会综合多方面考量,如孩子年纪、性别、生活习性及父母经济、教育、居住环境等。不同年龄段孩子抚养权判定有别,不满两周岁一般随母,满两周岁协商不成按最有利原则判决,已满八周岁尊重其意愿,还会考虑对孩子身心健康成长更有利的一方,最终依法判决。
女方起诉男方离婚小孩会有争议问题吗

一、女方起诉男方离婚小孩会有争议问题吗

女方对男方提起离婚诉讼,小孩的抚养权往往会引发争议。要是双方都想要孩子的抚养权,法院会从多方面进行综合考量,像孩子的年纪、性别、生活习性、父母的经济情况、教育经历、居住环境等。通常来讲,如果孩子不满两周岁,一般由母亲抚养;已经满两周岁的,父母双方在抚养问题上无法达成协议时,由人民法院依据双方的具体状况,按照对未成年子女最有利的原则进行判决;子女已满八周岁的,应当尊重他们的真实意愿。另外,法院还会考虑父母哪一方更有助于孩子的身心健康和成长发展等因素,以此来确定抚养权的归属。总之,小孩抚养权的争议要依据具体情况由法院依法作出判决。

二、女方起诉离婚男方争取小孩抚养权胜算几何

男方争取小孩抚养权的胜算取决于多方面因素。法院判决抚养权归属,核心原则是从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发。

若孩子年龄在两周岁以下,一般随母方生活,男方争取到抚养权相对困难,但如果母方存在不宜抚养的情形,如患有严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等,男方胜算会增加。

孩子两周岁以上,男方若能证明自身抚养条件更优,比如经济收入稳定、居住环境良好、能提供更优质教育资源等;或者女方存在不利于孩子成长的因素,如不良嗜好、工作不稳定等,胜算较大。

孩子已满八周岁,法院会尊重其真实意愿,若孩子明确表示愿意跟随男方生活,这对男方争取抚养权极为有利。总之,要综合各方面情况判断,具体需结合实际证据来分析胜算。

三、女方起诉离婚时孩子抚养费如何判定

孩子抚养费的判定主要依据以下几个方面:

首先,根据《民法典》相关规定,抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。如有特殊情况,可适当提高或降低上述比例。

其次,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。此外,抚养费的给付方式可协商,如定期给付、一次性给付等。

当探讨女方起诉男方离婚小孩会有争议问题吗时,实际上除了小孩抚养权归属这一核心争议,往往还存在与之紧密相关的情况。例如抚养费的支付标准与方式,是按月支付还是一次性付清,数额该如何根据双方收入及孩子实际需求确定。另外,探视权的具体行使也常引发分歧,包括探视的频率、时间、地点等。若在女方起诉男方离婚过程中,你对小孩抚养权争夺、抚养费及探视权这些方面有诸多疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6140位律师在线平均3分钟响应99%好评
女方起诉男方离婚小孩会有争议问题吗
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    168****2256用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****1547用户4分钟前提交了咨询
    134****5335用户2分钟前提交了咨询
    174****4315用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****8327用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****5187用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****3716用户4分钟前提交了咨询
    147****7087用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****0842用户4分钟前提交了咨询
  • 178****8436用户3分钟前提交了咨询
    164****8310用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****6521用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****7464用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****0077用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****8822用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询

子女抚养·推荐文章

为你推荐
离婚男方争取小孩抚养权问题有哪些
离婚时男方想要争取小孩的抚养权需要证明抚养的一方没有尽到抚养义务的、母亲有久治不愈的疾病、有更利于孩子的生活和学习环境的,可以向当地的人民法院提起诉讼,要求抚养子女保护未成年人的合法权益。
10w+浏览
婚姻家庭
男方提出离婚,因财产、小孩等问题协商不好如何办
如果无法协商离婚小孩的抚养权及财产分割问题就只能通过诉讼离婚来处理了,目前法律上规定的离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚这两种,在跟对方无法达成一致的意见,那就只能选择诉讼。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
24浏览 2024-10-11
离婚男方争取小孩抚养权问题
10w+浏览2023-09-19
男方提出离婚,因财产、小孩等问题协商不好怎样办
如果无法协商离婚小孩的抚养权及财产分割问题就只能通过诉讼离婚来处理了,目前法律上规定的离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚这两种,在跟对方无法达成一致的意见,那就只能选择诉讼。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
41浏览 2024-09-12
离婚男方争取小孩抚养权问题
10w+浏览2023-09-20
男方提出离婚,因财产、小孩等问题协商不好怎么办
如果无法协商离婚小孩的抚养权及财产分割问题就只能通过诉讼离婚来处理了,目前法律上规定的离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚这两种,在跟对方无法达成一致的意见,那就只能选择诉讼。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
41浏览 2025-01-25
离婚男方争取小孩抚养权问题
10w+浏览2024-03-01
劳动争议仲裁前置的问题
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 热门城市:黄梅县律师舒城县律师荣县律师鹤山市律师花都区律师蓬溪县律师船山区律师从化市律师我们参加工作都是要与用人单位签订劳动合同的,企业职工与用人单位发生劳动争议的可以依照劳动合同法来维护我们劳动者自身的合法权益,那么什么又是劳动争议仲裁前置下面的小编为大家简单介绍一下。<br/>一、劳动争议仲裁前置。劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提。<br/>二、。劳动仲裁前置的例外:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(二)》第3、17条的规定,下列情况发生时,劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向提讼:<br/>(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。<br/>(二)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民的,人民可以按照普通民事纠纷受理。因为工作环境的恶劣而影响职工身心健康及用人单位未尽及时救助义务的侵权行为,劳动者遭受损害可以直接提起损害赔偿之诉。《劳动合同法》第八十八条的规定“用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:<br/>(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;<br/>(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;<br/>(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。”即提供了程序依据及实体依据,该条款使用的是“赔偿”一词,表明的是侵权责任,而非工伤责任或职业病责任,应当承担行政责任或民事责任或刑事责任,且责任可以合并。
385浏览
你好问一下男方有权争取小孩抚养权吗
10w+浏览2023-09-02
劳动争议法律适用的问题
[律师回复] 对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“其他正当理由”的理解。  该解释第三条规定“对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”,反过来理解就是:对确已超过仲裁申请期限,但有不可抗力或者其他正当理由的,不应以此为理由驳回其诉讼请求。这里的“不可抗力”和“其他正当理由”没有作出进一步解释,当然,由于不可抗力在《民法通则》与《合同法》中均有明确解释,司法实践中一般不会产生分歧,但何为“其他正当理由”,由于没有详细的规定,导致法官只能根据自己的经验和理解来作出判断,容易产生不同的认识,造成混乱;另一方面,在当前部分法官职业道德素质不高的情况下,将此问题交由法官自由裁量,也容易产生司法不公的问题。因此,有必要对“其他正当理由”作出合理的解释。笔者认为,“其他正当理由”一般包括下列情形:<br/>(<br/>1)职工患重大疾病或遭受其他身体伤害影响其行使权利的;<br/>(<br/>2)职工与用人单位曾经协商的;<br/>(<br/>3)职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的;<br/>(<br/>4)申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。
372浏览
你好请问男方争取小孩抚养权提供的证据:
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 子女抚养 > 女方起诉男方离婚小孩会有争议问题吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****9765用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****4233用户2分钟前已获取解答
苏州178****8929用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换