被车撞到十级伤残赔偿多少钱只有交强险

最新修订 | 2025-03-18
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包同贺律师
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专家导读 交强险范围内十级伤残赔偿含医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按当地相应标准乘10%再乘20年计算,医疗费按实际,误工费依误工时间和收入,护理费据护理人员等情况,交通费按实际产生费用算。仅涉交强险时,医疗赔偿限额18000元,死亡伤残180000元。具体金额依实际情况,交强险能维护受害人权益,但难补全损失。
被车撞到十级伤残赔偿多少钱只有交强险

一、被车撞十级伤残赔偿多少钱只有交强险

交强险范围内,十级伤残赔偿包含医疗费误工费、护理费交通费以及残疾赔偿金等。

其中,残疾赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准,先乘以10%,再乘以20年来计算。

通常情况下,医疗费是按照实际发生的金额进行赔偿,误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定,护理费依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

交通费是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际产生的费用来计算。

要是仅涉及交强险,医疗费用的赔偿限额是18000元,死亡伤残的赔偿限额是180000元。

具体的赔偿金额需要根据实际情况来计算,比如实际花费、当地的标准等。

总之,交强险能够在一定程度上维护受害人的权益,不过可能无法将全部损失都弥补上。

二、被车撞十级伤残交强险赔偿不足咋办

若交强险赔偿不足,首先要看事故责任划分。交强险在有责情况下,伤残赔偿限额是18万、医疗费用赔偿限额1.8万、财产损失赔偿限额2000元;无责时赔偿限额相应降低。

若交强险赔偿后仍有不足,在商业三者险范围内按事故责任比例赔偿。如果肇事车辆投保了足额商业三者险,在责任比例内可继续获赔。例如,对方负主责(假设70%责任),交强险赔完后剩余损失10万,商业三者险保额充足,那么对方商业三者险需赔7万。

若肇事车辆未投保商业三者险,或者商业三者险保额不够,剩余部分由肇事方按责任比例自行承担。此时,你可通过协商要求肇事方赔偿,协商不成则向法院提起民事诉讼,凭借生效判决申请强制执行肇事方财产以获赔。

三、被车撞十级伤残仅交强险能获赔哪些项目

在交通事故中,若受害者被评定为十级伤残且加害方仅有交强险,可获赔的项目如下:

-医疗费用赔偿限额内:涵盖医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,以及必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。赔偿上限一般为1.8万元。

-伤残赔偿限额内:包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、误工费、交通费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。赔偿上限通常是18万元。残疾赔偿金会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算(六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算)。精神损害抚慰金的数额则由法院根据具体情况酌定。

当探讨被车撞到十级伤残赔偿多少钱只有交强险这一问题时,除了交强险直接的赔付金额外,还有不少要点值得关注。比如,交强险在伤残赔偿限额内赔付,但超出部分就需责任方自行承担。那么责任如何划分就至关重要,不同比例影响最终赔偿数额。而且,除了交强险的伤残赔偿项目,后续的康复费用、因伤导致的误工费等是否能一并主张赔偿也是关键。若您对被车撞到十级伤残且只有交强险情况下的赔偿明细、责任划分及其他相关赔偿主张存在疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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交强险把人撞了十级伤残怎么处理
35浏览 2024-12-31
只有交强险,凭十级伤残能赔多少钱
[律师回复] 您好,针对您的只有交强险,凭十级伤残能赔多少钱问题解答如下, 【法律意见】<br/>十级工伤赔偿标准<br/>医疗费:<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br/>3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。<br/>住院伙食补助费<br/>1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br/>2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)<br/>1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。<br/>2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。<br/>3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 <br/>生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 <br/>一次性伤残补助金<br/>6个月的本人工资; <br/>一次性工伤医疗补助金<br/>10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>一次性伤残就业补助金<br/>10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。<br/>工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金<br/>其他规定:<br/>1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br/>2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 <br/>3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: <br/>(一)丧失享受待遇条件的; <br/>(二)拒不接受劳动能力鉴定的; <br/>(三)拒绝治疗的; <br/>(四)被判刑正在收监执行的。 <br/>4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 <br/>5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 <br/>6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 <br/>7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 <br/>8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 <br/>9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 <br/>10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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我只有交强险把人撞成十级伤残
10w+浏览2024-11-26
只有交强险,凭十级伤残能赔多少钱
[律师回复] 您好,针对您的只有交强险,凭十级伤残能赔多少钱问题解答如下, 【法律意见】<br/>十级工伤赔偿标准<br/>医疗费:<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br/>3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。<br/>住院伙食补助费<br/>1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br/>2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)<br/>1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。<br/>2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。<br/>3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 <br/>生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 <br/>一次性伤残补助金<br/>6个月的本人工资; <br/>一次性工伤医疗补助金<br/>10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>一次性伤残就业补助金<br/>10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。<br/>工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金<br/>其他规定:<br/>1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br/>2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 <br/>3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: <br/>(一)丧失享受待遇条件的; <br/>(二)拒不接受劳动能力鉴定的; <br/>(三)拒绝治疗的; <br/>(四)被判刑正在收监执行的。 <br/>4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 <br/>5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 <br/>6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 <br/>7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 <br/>8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 <br/>9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 <br/>10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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